１．新入社員として実務を経験した方を対象に、再度仕事の基本や社会人としての基本を学習して頂く事により、新入社員研修で学んだ内容を 実感を伴って理解を深めることが出来ます。

２．入社後半年後の離職率は極端に高くなります。この頃は仕事を覚え始めて環境に慣れ始める時期ですが、集合型のフォローアップ研修で新入社員の悩みや課題に対応することで新入社員の不安や悩みを解消し、離職リスクを回避することが可能となります。

２．受身の座学研修は極力少なくし、自ら考え動く体験体感型コンテンツを多く取り入れています。

３．全てのプログラムは弊社のオリジナルです。各企業様から高い評価をいただいております。

４．ご要望に応じて、２名の講師（オプション）で担当しキメ細かいフォローアップをさせて頂きます。