元大手求人メディア営業が、数多くの採用現場を見てきた経験をもとに語る

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カリキュラム

専任の担当者が貴社のご事情を伺った上で、最適な研修プログラムや講師をご提案させていただきます。
下記のカリキュラムは、プログラムの一例です。課題や状況にあわせて研修プログラムをカスタマイズさせていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。

※研修内容や研修時間に関してはご要望に応じてカスタマイズ可能です。

中小企業のための“新”採用戦略セミナー

【研修の内容】

いま多くの中小企業が「人が集まらない」「せっかく採用しても長続きしない」という悩みに直面しています。ハローワークに求人票を出せば応募が来る時代は終わりを迎え、大企業に比べて知名度や待遇面で劣る中小企業ほど、人材不足の影響を強く受けているのが現状です。

こうした状況を乗り越えるには、採用にお金をかけ続けるのではなく、自社の魅力を整理し、働く姿を具体的に伝えることが大切です。

本講座では、元大手求人メディアで数多くの採用現場を見てきた経験をもとに、中小企業が現実的に取り組める“新しい採用戦略”をわかりやすく紹介します。

【講座内容】（2～4時間程度）

1. なぜ人が集まらないのか？採用難の背景を読み解く

人材不足が中小企業に集中している現状
人口減少と働き方改革の影響
大企業と中小企業の採用格差

2. 若手は何を求めているのか？変わる就業観

若手世代の仕事観の変化
条件だけではNG！働きやすさも重視する傾向
入社の決め手は何か

3. 求人広告頼みの限界

「お金をかければ採れる」時代の終わり
求人媒体依存から脱却するための視点
中小企業の採用は「待つ」ではなく「口説く」

4. 中小企業が勝つ！新しい採用戦略

「選ぶ」から「選ばれる」への意識転換
求職者が魅力を感じる3つのカギ
限られた経営資源の中で実践する方法

※内容・時間は予定・順不同となります

いま多くの中小企業が「人が集まらない」「せっかく採用しても長続きしない」という悩みに直面しています。ハローワークに求人票を出せば応募が来る時代は終わりを迎え、大企業に比べて知名度や待遇面で劣る中小企業ほど、人材不足の影響を強く受けているのが現状です。
その背景には、人口減少による働き手の減少に加え、働き方改革による制度変更があります。長時間労働に頼れなくなり、同一労働同一賃金の流れで待遇改善も求められるなか、中小企業の採用は一段と難しさを増しています。
こうした状況を乗り越えるには、採用にお金をかけ続けるのではなく、自社の魅力を整理し、働く姿を具体的に伝えることが大切です。本セミナーでは、元大手求人メディアで数多くの採用現場を見てきた経験をもとに、中小企業が現実的に取り組める“新しい採用戦略”をわかりやすく紹介します。

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