管理職のための労務管理研修
カテゴリー 人事・労務・メンタルヘルス管理職
ねらいと目的管理者の労務管理能力の向上
研修時間1日間
対象 管理職
管理職研修を通じて、
管理職の労務管理能力を向上させ、
部下を管理・指導するスキルを習得
企業の組織目標を効率よく達成するためには、人と組織を適切に動かせる管理職の育成が必須です。労務管理研修では座学での講義と体験型学習を通して、管理職としての責任と役割、企業倫理と社員の権利・義務を理解し、部下と組織を適切に管理・指導できる管理者を育成します。
カリキュラム
専任の研修アドバイザーがお客様のご事情を伺った上で、最適な研修プログラムや講師をご提案させていただきます。
以下は、一般的な労務管理研修のプログラムです。課題や状況にあわせて研修プログラムをコーディネートさせていただきます。まずはお気軽にご相談ください。
※労務管理研修は業界特性などに合わせて研修内容や研修時間などご要望に応じてカスタマイズ可能です。
研修カリキュラム
オリエンテーション（5分）
- 労務管理研修の目的を共有
- 研修のすすめ方について
労働時間・休憩・休日に関する基礎知識（80分）
- 労働時間の基礎知識を学ぶ
- 休憩の付与のしかたについて学ぶ
- 振替と代休の違いについて
- ケーススタディ（労働時間・休憩・休日をテーマにした）
時間外・休日労働に関する基礎知識（70分）
- 割増賃金について
- 労働時間の端数処理について
- ケーススタディ（時間外・休日労働をテーマにした）
休暇・休職に関する基礎知識（60分）
- 有給休暇・産前産後休暇について
- 休職制度とは
- ケーススタディ（休暇・休職をテーマにした）
就業規則・懲戒処分に関する基礎知識（60分）
- 就業規則の周知方法・効力発生について
- 懲戒処分の種類の理解
- ケーススタディ（就業規則・懲戒処分をテーマにした）
退職・解雇に関する基礎知識（60分）
- 退職届の有効性について
- 休職期間満了の場合の退職の扱いについて
- 解雇について
- ケーススタディ（退職・解雇をテーマにした）
服務規律に関する基礎知識（60分）
- セクハラ防止について
- パワハラ防止について
- ケーススタディ（服務規程をテーマにした）
研修のまとめ（30分）
- 労務管理研修を終えてまとめ
- 質疑応答
ねらいと目的
- 管理者としての基本的な責任と役割を理解し、管理職としての立場や意識付けをおこない、役割を明確化させる
- 企業倫理と社員の基本的な権利・義務を理解し、管理職としての労務という視点から部下を管理・指導する能力を習得する
- ケーススタディに取り組むことで、実際に管理職自身で考え、判断することの重要性を体感する
特長
- 就業や休暇、懲戒処分、退職・解雇、服務規律に関する労務管理の基礎知識を習得できる
- 座学のみならず、労務管理をテーマにしたケーススタディやグループディスカッションなど実行性が高い研修手法を採用
- 多数の管理職研修を担当しているジャイロ総合コンサルティングの専門講師陣が労務管理研修を担当
- お客様のご状況やご要望に応じて労務管理研修をコーディネート
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