海外赴任者の業務生産性を向上させ、海外進出の成果を確たるものにする

経済産業省「2021年版　中小企業白書・小規模企業白書」によれば、危機を乗り越える力を高めるための戦略の一つが海外進出とされています。

講師はこれまでの海外経験の中で、異文化の壁にぶちあたり、苦悩される中小企業駐在員の方々と出会ってまいりました。
中小企業の場合には、赴任者数が極めて限定的であることから、なかなか赴任者研修まで手が回らないケースも少なくないかと思います。
しかしながら、事前の準備や知識もないまま、異文化の中にある海外の職場に放り込まれることで、なぜ自分の思いが現地社員に伝わらないのか、なぜ思うように物事が進まないのかと悩んだあげくに体調を崩してしまうというケースも少なくありませんでした。

交代要員もままならない中で、せっかく赴任させた駐在員が思う存分実力を発揮できない状態は、きわめてもったいない状況であろうと感じます。
赴任前に異文化に対応する心構えと日本人が持つ国民文化の特徴も理解しておくことで、現地での苦悩は大きく軽減するものと確信しており、ストレスを軽減することで、貴社の赴任者の業務生産性は大きく向上するものと考えます。

講座ではさらに、海外で働くために重要なポイントとコンプライアンスに関わる実際の事例を紹介して、不適切事案を発生させないコツをお伝えするとともに、仕事を充実させるために必須である生活の充実に関しても、経験に裏打ちされた実績でお話させていただきます。