海外赴任者の業務生産性を向上させ、海外進出の成果を確たるものにする
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カリキュラム
海外勤務で生産性を最大化する赴任者研修（中小企業向け）
オリエンテーション
- 自己紹介、チームビルディング
異文化理解 具体的な異文化の例
- 桃とココナッツの性格を持つ国民文化
- Eメイヤー、Gホフステードなどの異文化理解の紹介
- 日本人の傾向
異文化理解事例演習を踏まえ、私たち日本人の自文化理解
- 前章で学んだ知識を事例で使える知識へ昇華
- モノクロニックタイム/ポリクロニックタイム
- ハイコンテクスト文化/ローコンテクスト文化
- ホフステードの6次元モデル 等
海外での仕事を充実させるための取り組み例
- 文化が異なることを前提に赴任者がどうマネージすべきか
- 様々なコンプライアンス問題実例の紹介
- マネージャーである駐在員は何を押さえておくべきか
海外での生活を充実させるための取り組み例
- 生活の安定が仕事の安定にもつながる
- どのようにして現地日本人社会とつながるか
- どのようにして現地社会とつながるか
まとめと振り返り
- 1日の講義を振り返り、学びの定着を図る
※上記はカリキュラムの一例です。実施先のご要望やご状況に合わせ、内容は調整いたします。
交代要員もままならない中で、せっかく赴任させた駐在員が思う存分実力を発揮できない状態は、きわめてもったいない状況であろうと感じます。
赴任前に異文化に対応する心構えと日本人が持つ国民文化の特徴も理解しておくことで、現地での苦悩は大きく軽減するものと確信しており、ストレスを軽減することで、貴社の赴任者の業務生産性は大きく向上するものと考えます。
講座ではさらに、海外で働くために重要なポイントとコンプライアンスに関わる実際の事例を紹介して、不適切事案を発生させないコツをお伝えするとともに、仕事を充実させるために必須である生活の充実に関しても、経験に裏打ちされた実績でお話させていただきます。
関連事例
コラムグローバル化時代の異文化理解＆ウェルビーイングを研修で学ぶ
コラムサプライチェーンのCSR推進
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