テーマ・部門別
-
コンプライアンス・ハラスメント防止▼
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
- ハラスメント研修【全社員対象】
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメント研修【管理職向け】
- ハラスメント相談窓口研修
- コンプライアンス研修・コンプライアンス相談窓口担当者研修
- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
- SNS(ソーシャルメディア)利用のコンプライアンス研修
- リスペクト・コミニュケーション研修〜ハラスメント防止の新たな実効対策〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
- 任天堂で実践したサプライチェーンのCSR推進
-
SNS・DX・AI活用▼
-
ビジネスマナー・CS・接遇・クレーム対応▼
-
営業力▼
-
情報セキュリティ・情報漏洩▼
-
メンタルヘルス・ヘルスケア▼
-
人材アセスメント▼
-
グローバル・SDGs▼
-
コミニュケーション・コーチング▼
-
販売促進▼
-
チームビルディング▼
-
経理・財務▼
-
評価・考課▼
-
人事▼
-
業務改善▼
-
広報(広告・宣伝・CSR)▼
-
マネジメント▼
-
法務▼
-
部下育成▼
-
仕事の基本▼
-
販売▼
-
企画・プレゼンテーション▼
-
生産管理▼
-
企画・マーケティング▼
-
ビジネスマインド▼
-
新規事業部▼
-
キャリアデザイン▼
階層別
-
新人▼
-
若手・リーダー▼
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 営業研修【若手営業対象・3日間コース】
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 営業即戦力研修【5日間コース】
- 電話営業の基本研修
- メンター育成研修 〜新入社員へのメンタースキル向上〜
- 店長研修
- オンライン営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで
- 財務諸表の読み方研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
-
中堅▼
-
管理職▼
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
- ウェルビーイング経営研修
- ハラスメント研修【管理職向け】
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・コミニュケーション研修〜ハラスメント防止の新たな実効対策〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- オンライン営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)
-
役員・経営者▼
新入社員研修 〜ベーシックコース
社会人として、社内・社外に通用する常識(素養)と作法・動作を身につけさせます。
いますぐカリキュラム・見積もりを相談する
03-3808-2241受付時間 月~金 10:00~18:00
カリキュラム
カリキュラム例(1日速習コース)
オリエンテーション
社会人としての心構え
- 社会人としての自覚を持つ(学生と社会人との違い)
- 会社とは
- 企業の目的
- 売上と利益
ビジネスマナーの基本を習得する(1)
- なぜ、社会人にビジネスマナーが求められるのか
- ビジネスマナーとは
- 第一印象の重要性
- 表情、姿勢
- 身だしなみ
- 挨拶
- お辞儀の種類と使い分け
ビジネスマナーの基本を習得する(2)
- 全員で挨拶を行う
- ペアになり、互いに上司役と新人役に分かれ、挨拶とお辞儀を行い、互いに意見交換を行う
社会人の基本ルールを理解する
- 出勤時、退勤時のポイント
- 勤務中の留意点
- 外出、休憩時の注意点
- 健康管理の徹底
- 休暇の取り方
- 遅刻しそうなときはどうするか
- 社会人に求められる言葉遣いとは
- 言葉づかいの基本
カリキュラム例(2日徹底コース)
【1日目】
オリエンテーション
学生と社会人の違いを認識し、会社の仕組みを理解する【座学】
- 社会人としての心構え
- 社会人としての自覚を持つ
- 会社とは
- 企業の目的
- 売上と利益
ビジネスマナーの基本を習得する1【座学】
- なぜ、社会人にビジネスマナーが求められるのか
- ビジネスマナーとは
- 第一印象の重要性
- 表情、姿勢
- 身だしなみ
- 挨拶
- お辞儀の種類と使い分け
ビジネスマナーの基本を習得する2【ロールプレイング】
- 全員で挨拶を行う
- ペアになり、互いに上司役と新人役に分かれ、挨拶とお辞儀を行い、互いに意見交換を行う
言葉遣い、敬語の基本を習得する1【座学】
- 出勤時、退勤時のポイント
- 勤務中の留意点
- 外出、休憩時の注意点
- 健康管理の徹底
- 休暇の取り方
- 遅刻しそうなときはどうするか
- 社会人に求められる言葉遣いとは
- 言葉づかいの基本
言葉遣い、敬語の基本を習得する2【ロールプレイング】
- 全員で挨拶を行う
- ペアになり、互いに上司役と新人役に分かれ、挨拶とお辞儀を行い、互いに意見交換を行う
電話対応の基本を習得する1【座学】
- 電話応対は会社の顔
- 電話の受け方、取り次ぎ方
- 伝言メモの書き方
- 名指し人不在のケース
- 相手の言っていることがわからないとき
電話対応の基本を習得する2【ロールプレイング】
- 再度、講師による模範演技を行う
- その上で受講者から5名を選抜し、講師が電話をかける側となりロールプレイを実施
- 最後に全体と意見交換を行う
【2日目】
オリエンテーション
仕事の進め方と「報連相」について理解する【座学】
- 仕事の発生から終了までの流れ
- 上司、先輩が新入社員に期待すること
- PDCAサイクルについて
- 指示の受け方、質問の仕方
- 計画の立て方、報告の仕方
- ミスした時の対処法
- 報連相「報告、連絡、相談」の重要性
計画書を作り、報告をする【演習】
- 所定(5w1h)の用紙に沿って1週間の業務計画書を作成する
- 3名を選び、報告を行わせ講評を行い、全体の理解を高める
訪問時、来客応対のマナー1【座学】
- 基本マナー
- 名刺の渡し方、受け取り方
訪問時、来客応対のマナー2【ロールプレイング】
- 講師の模範演技に従って、互いに名刺の受け渡しを行い、意見を交換する
- 5名の代表を選び、全員の前でロープレを行い、会場と講師と意見交換を行う
コミュニケーションの重要性を理解する【座学】
- コミュニケーションとは何か
- 礼儀、挨拶の重要性
- 上司、先輩、同僚、お客様等との接し方
- 職場でのコミュニケーションの留意点
傾聴と質問の基本を習得する【座学】
- 傾聴姿勢
- 質問の仕方
- メモをとる必要性
目標設定と目標達成の基本を習得する【演習】
- 半年後の目標設定と達成させる方法
クロージング
学生から社会人へと大きく変わる生活環境を意識させつつ、社会人として必要な常識と作法を身につけさせます。
ロールプレイや動作訓練を通じ、実践による習得を図ります。
会社・仕事への帰属意識を動機づけます。併せて、上司・先輩に対する尊敬心を涵養することで事後の教育効果を促進します。
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応いたします。初めてオンライン研修を検討している、オンライン研修についての不安など、まずはお気軽にご相談ください。
外国人スタッフ向けの英語研修にも対応。
ロールプレイや動作訓練を通じ、実践による習得を図ります。
会社・仕事への帰属意識を動機づけます。併せて、上司・先輩に対する尊敬心を涵養することで事後の教育効果を促進します。
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応いたします。初めてオンライン研修を検討している、オンライン研修についての不安など、まずはお気軽にご相談ください。
外国人スタッフ向けの英語研修にも対応。
関連事例
Tips
新入社員研修の様子
もっと読む
この研修に関するお問い合わせはこちら
- 予算対応
- 急ぎの講師派遣
- 遠方への講師派遣
- 事前に講師と打ち合わせ
- 特殊な業界への対応
全て対応可能です!お気軽にご相談ください。
お問い合わせ・無料相談
03-3808-2241
受付時間:月~金 10:00~18:00
お知らせ
- 決められない時代の顧客への営業術についてYoutubeで解説しました。
- 内定者・新入社員の効果を高めるビジネスマナー・新入社員研修開催のポイントとは?
- 【新カリキュラム】デジタルマーケティング・デジタル販売促進研修
- 【新カリキュラム】リーダー層向けハラスメント防止研修
- 【職場復帰支援研修】新カリキュラムを公開いたしました。
- 新カリキュラム公開【若手・中堅社員向け研修3本+1本】