入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜

カテゴリー キャリアデザインビジネスマインド若手・リーダー

ねらいと目的成長の壁に悩む、入社3年目、正念場を乗り越えるために、一度立ち止まり考える

研修時間最大3日間(各回3時間程度)

対象 若手営業担当 2~3年目までの若手社員

成長の壁に悩む、入社3年目、正念場を乗り越えるために、一度立ち止まり考える

入社3年目という立ち位置は、後輩とリーダーの中間的な位置づけであり、キャリアに悩み、モチベーションの低下、スランプに陥りやすい年次となります。
部下指導や実務者としての仕事など、多彩な業務が一度に押し寄せ、失敗も増えてくるころです。だからこそ、3年目で自分自身の立ち位置を自らが明確化させることで、次世代のリーダーとしての自覚と風格、能力開花の「きっかけ」となる年次でもあります。
本研修の目的は「自身のキャリアを考え、次世代リーダーとしての開花」です。

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03-3808-2241受付時間 月~金 10:00~18:00

カリキュラム

入社3年目研修カリキュラム

(1日目)業務へのパフォーマンス向上とモチベーションの維持

仕事に対するやりがいと悩みの源泉を明確にして次のステージに備える

  • パフォーマンス向上とリスクマネジメントを両立させる
  • 仕事に対する5つの欲求を理解する
  • 自分の性格と自己開示
  • 現在の仕事を棚卸ししよう!
  • 仕事の優先順位の捉え方
  • 3つの事象とリスクマネジメント
  • 失敗の分類と対処法
  • ミス防止の類型と対応策を考えよう

(2日目)部下指導のポイント、チーム力を高める工夫とコーチング

部下指導のポイント、コーチング、ティーチング

  • リーダーシップと部下育成
  • アンガーマネジメント
  • 怒りとアサーション
  • 良好なチームワークの条件
  • チームビルディングの考え方コーチング手法を知る
  • GROWモデル

(3日目)自分キャリアプランを棚卸しし、次のステージへの脱却を考える

自分キャリアプランを棚卸しし、次のステージへの脱却を考える

  • ウェルビーイング志向
  • 自分自身キャリアプランの棚卸し
  • キャリアプラン構築
  • ストレスへの対処法
  • レジリエンス
  • ジョハリの窓ワーク
  • エゴグラム
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主催者様・受講者様の声

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    ある程度できると思っていたのですが、ほとんどできていませんでした

    メールの書き替えは、就活や入社してからメールを使用していたのである程度できると思っていたのですが、ほとんどできていませんでした。

    上司や先輩とのメールがこれからさらに増えていくので、相手にわかりやすいメールの書き方を覚えなければいけないと思いました。

    この2日間で自分の知らなかったことが多く知れたので、学んだことをこれからの仕事に生かしていきます。

     

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    立場の違いというものがよくわかりました

    まず電子メールの作り方の基本。

    自分は内容を細かく書いてしまい、長文になってしまうことが多いです。

    演習で簡単に短く書いている文を見られて、内容をまとめて簡単なメールが作れるように練習していこうと思いました。

    またコミュニケーションでは、「上司の立場に立った時のコミュニケーション」ということで、あまり体験したことのない立場というのもあって、話し方や内容の進め方、相手の返答に対しての返しなど、思ったよりも言葉が出ず、立場の違いというものがよくわかりました。

     

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    私にとってすごくヒントになりました

    コミュニケーション能力。すごく勉強になりました。

    講師が始めに言っていた趣味ですが、私には趣味がありません。
    どう持てばいいのかもわからず、休日など時間を持て余していることが多いです。

    その中で相手がやっている趣味を自分もやって同じ共有のことを話せるようになるということは、私にとってすごくヒントになりました。
    合う合わないではなく、まずはかじるぐらいでいいので、手をつけてみようと思います。

    そして不安の6つの要素の中で、⑥時期の不安。今じゃなくてもいいことに対して、後回しにすることが最近多く、そんな自分が嫌になっていました。
    それじゃあダメだ、今日は○○をするなど、少しずつに分けて手をつけたらいいと思いました。

    この2日間での感想は、書ききれないほどありますが、たくさん勉強になりました。本当にありがとうございました。

     

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    普段同年代の方と話をする機会が少ないので良い刺激になりました

    まず電話の取り方の復習をしていただけて、昨日だけでは身についていなかったので、ありがたかったです。

    その後はグループワークで、コミュニケーションに関する話し合いが多く、普段同年代の方と話をする機会が少ないので良い刺激になりました。

    相手の胸を見て呼吸を合わせることで話のタイミングを合わせたり、質問の内容や割合で相手に信頼感を持ってもらえたり、たくさんの学びがあったので、仕事にこれから励んでいく中で取り入れていきたいです。

    また、最後の上司と部下の話し合いのグループワークはたくさん頭を働かせて話すことができ、楽しかったです。

     

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    上司って難しい

    2日目はコミュニケーションを主としてやりましたが、困惑が多かったです。

    普段メールなど使わないので、メールの内容とまとめ方や電話での対応を学ぶことができてよかったです。

    最後の方、上司と部下のやりとりをしてみて感じたことは「上司って難しい」ということでした。

    今後会社内で生かせればよいと思いました。

     

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このカテゴリーの研修実績(実施した企業・団体)

  • 医療関連サービス業M社
    社会福祉法人A会
    不動産業GA社
    ITサービス業A社
    スポーツジム運営F社
    ITサービス業AS社
    保険業S社
    介護サービス業K社
    飲食業A社

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