転換期を生きる女性のキャリアデザインの具体策を学ぶ
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カリキュラム
専任の担当者が貴社のご事情を伺った上で、最適な研修プログラムや講師をご提案させていただきます。 以下は、女性のキャリアデザイン講座の標準的なプログラムです。課題や状況にあわせて研修プログラムをコーディネートすることも可能です。まずはお気軽にご相談ください。
※研修内容や研修時間に関してはご要望に応じてカスタマイズ可能です。
カリキュラム
キャリアデザインの概要
- なぜいま、キャリアデザインが必要なのか？
- コロナ後の新しい働き方事例（会社員のケース、パートのケース、フリーランスのケース）
- ミニワーク：５年後、１０年後にどうなっていたいですか？
自分の強みを棚卸ししよう
- 人と比べない、新時代のキャリアデザインとは？
- 「働く」定義を考えよう
- 自分の強みと成功体験を知るライフチャート
チャンスを引き寄せる力を身につける
- キャリアデザインに欠かせない「セルフプロデュース力」
- なぜ、やろうと思ってもできないのか？自分で選び日常を変えていくコツ
- 私には無理・・・と諦めていたチャンスが舞い込む、振る舞い力とは？
グループワーク
- 自分の現在位置を棚卸し、キャリアビジョンを共有しよう！
- 発表、受講者共有
現代人を取り巻く社会的環境や労働環境は、令和になりますます変化しています 。 特に新型コロナウィルス感染拡大の影響により 、働き方や時間・場所の概念も大きく変わりました 。例えばこれまで出産や育休・介護・家族の転勤等で分断されがちだった女性や若手のキャリアも 、以前のように会社員かパートか起業か一択ではなくなりました 。自分のできることや経験をアンカーとして 、柔軟なキャリア展開を目指す発想に変わりつつあります 。そんな中、私たちはこれまでのように「 今ある仕事を受け取り 、真面目に働く」だけでは、いずれ機械や人工知能に取って代わられる危機にも直面しています。キャリア選択ひとつにしても、自分で選び、自分で決め 、成長してゆく力が必要です。そして、プライベートや家族、友人との時間も大切にしつつ、趣味を含めて仕事以外の情報も取り入れる、自分らしい 「 ウェルビーイングな働き方 」 に注目が集まっています 。「キャリアは組織の中や、今の環境下だけで考えるもの。」という時代は終わりました。特にライフ・キャリアが一体型になっている令和の働き方において、どのように自分らしさを発揮していくか かつ現実的な収入につなげてゆくか主体的かつ持続可能なキャリア形成について学びを深めるとともに、自分自身のキャリアをみつめ、お互いを知ることで、よりよい働き方を考えるための実践型研修会です。
女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
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担当講師
講師雲丹亀真穂
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Tips
💡 キーワード解説
キャリアデザインとは
キャリアデザインとは、自分自身の職業人生を主体的に設計・構築していくプロセスを指します。英語の「Career Design」から派生し、単なる職歴の積み重ねではなく、自分らしい働き方と生き方を統合的に描く考え方です。特に女性の場合、出産・育児・介護などのライフイベントを含めた長期的視点が重要になります。
ウェルビーイングな働き方とは
ウェルビーイング（Well-being）は、「良好な状態」を意味する言葉で、身体的・精神的・社会的に満たされた状態を指します。働き方においては、収入だけでなく、仕事のやりがい・人間関係・プライベートとのバランスを含めた総合的な幸福度を重視する考え方です。WHO（世界保健機関）が提唱する健康の定義にも用いられています。
セルフプロデュース力とは
セルフプロデュース力とは、自分自身の強みや価値を理解し、それを効果的に発信・表現する能力です。演劇用語の「プロデュース（produce：制作・演出）」から派生し、自分という商品を戦略的にマーケティングする力を意味します。キャリア形成において、機会を引き寄せ、周囲から選ばれる存在になるために不可欠なスキルです。
ライフキャリアとは
ライフキャリアとは、仕事だけでなく、家庭・趣味・地域活動など、人生全体を包括したキャリアの考え方です。従来の「ワークキャリア（職業キャリア）」が仕事中心だったのに対し、人生のあらゆる役割と経験を統合的に捉える概念です。特に令和時代の働き方では、ワークとライフの境界が曖昧になり、両者を一体的に設計することが求められています。
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