オリエンテーション

• マネジメントとは
  • マネジメントの定義（参考動画あり）
  • 期待される能力要件

グループ討議演習（GD）

• グループ討議
• VTR観察
• グループ討議演習自己診断・他者診断
• 相互フィードバック

インバスケット演習（IB）

• インバスケット演習解説
• インバスケット個人処理
• インバスケット演習自己診断

面接演習（IS）

• 面接演習解説
• 面接準備
• 面接実習（ひとり１０分程度）
• VTR観察
• 面接演習自己診断・他者診断
• 相互フィードバック
• 講師フィードバック

自己啓発書

• 自己啓発書の作成
• 全体のまとめ

■１日目

オリエンテーション

マネジメントとは

• アセスメント解説
• マネジメントの定義
• 期待される能力要件

グループ討議演習（GD）

• グループ討議

インバスケット演習（IB）

• インバスケット演習解説
• 個人処理
• IB演習自己診断

面接演習

• 面接演習解説
• 面接準備
• 面接実習
• VTR観察
• IS演習自己診断・他者診断
• 相互フィードバック
• 講師フィードバック

■２日目

インバスケット演習（IB）の続き

• IBグループ討議
• 発表
• 講師フィードバック
• インバスケットの振り返り

グループ討議演習（GD）の続き

• VTR観察
• GD演習自己診断・他者診断
• 相互フィードバック

自己啓発計画書の作成

• 自己啓発計画書の作成

フィードバック面接

• ひとりひとりに対して行動特性の特徴をフィードバック

まとめ

個人フィードバックレポートは、アセスメントの各演習の行動観察記録を基に複数のアセッサーによる評定ミーティング結果から作成されます。レポートの基本形式は、強点ディメンションと啓発ディメンションを提示し、アセスメント演習を通した思考面、対人面、資質面の傾向を伝えます。その上で、今後の啓発に向けた提言をいたします。

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ディメンジョンについて

企業の業種・業態・職能により必要な能力要件（ディメンション）は異なります。セミナー＆研修ネットでは企業の状況により能力要件（ディメンション）の設定からご支援いたします。
>>ディメンションに関する詳しい解説

個人的能力

• 迅速性（人、状況、情報に素早く反応する能力）：GD, IB, IS
• 執着性（目的に向かって、粘り強く行動し続ける能力）：GD, IS
• ストレス耐性（種々の圧迫や反対の中でも、安定して課題をやり遂げる能力）：GD, IS
• 自主独立性（他に依存することなく、自己の信念や定見に基づいて行動する能力）：GD, IB, IS

対人関係能力

• 対集団影響力（目指す方向に、集団を動かす能力）：GD
• 対個人影響力（目指す方向に、相手を動かす能力）：GD, IS
• 柔軟性（対人状況において、自己の行動を適宜に修正しながら目標達成に努める能力）：GD, IS
• 感受性（人の気持ちや、状況の変化を鋭敏に察知する能力）：GD, IB, IS
• プレゼンテーション（人前で効果的なスピーチやプレゼンテーションを行う能力）：GD, IS

意思決定能力

• 情報把握力（情報を正しく、早く、広く、捕える能力）：GD, IB, IS
• 分析力（情報を吟味し、状況を明確にする能力）：GD, IB, IS
• 策定力（状況にふさわしい対策を案出する能力）：GD, IB, IS
• 決断力（適切なタイミングで明快に意思決定を下す能力）：GD, IB, IS

業務処理能力

• 計画・組織力（自分自身の活動やグループ活動を効果的に計画し、組織立てて進めていく能力）：GD, IB, IS
• コントロール（職務遂行において、計画・基準に則して事が運ぶように見届け、効果的に修正・確認する能力）：GD, IB, IS
• 人材活用力（意思決定は誰が、いつ、どのように行うのが最もよいかを理解し、メンバーを有効的に修正・確認する能力）：IB, IS