新入社員フォローアップ研修(アセスメント手法を活用)

カテゴリー 人材アセスメント新人

ねらいと目的新入社員自身の悩みや不安を共有化することで離職率の低下を図ります

研修時間1日(6〜7時間を目安) ※相談可能

対象 新入社員 人事系若年層社員 新入社員研修 2~3年目までの若手社員

職場全体で新入社員をフォローする。新入社員の気づきをうながして部署全体の力を高めます。

入社して数ヶ月経つと、誰でも仕事に対して不安や悩みを抱えます。新入社員フォローアップセミナーでは、自身の悩みや不安を共有化することで離職率の低下を図ります。
また新入社員フォローアップセミナーでは、多くの大手企業が採用しているアセスメント手法(人材の能力を評価、能力開発に使われる客観的な評価ツール)をアレンジし、新入社員の課題が明確になることで、今後のキャリアアップのための能力開発の方向性を知ることができます。
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応いたします。初めてオンライン研修を検討している、オンライン研修についての不安など、まずはお気軽にご相談ください。

カリキュラム

タイトル

詳細

仕事の悩みや不安を共有しよう!

グループ内で仕事の不安や悩みを共有
先輩グループ内発表会
講師によるアドバイス

思考力や優先順位の付け方

インバスケット演習

思考力の癖、優先順位の付け方を学ぶ
インバスケット演習(未決箱演習)
グループワークで共有化と発表

上司の気持ちを理解しよう

面接演習

先輩や上司の業務を理解する重要性を学ぶ
GDでインバスケット案件の合意を形成する
案件の改善提案をチームで作成する
上司役に向けた報告・提案演習

仕事の課題を明確にしよう

チェックリストで課題を明確化する
強点・啓発点を明確化、自己啓発計画を立てる
決意表明
講師によるまとめ
講師派遣に関するお問い合わせはこちら

ねらいと目的

仕事の全体像が見えてきたところで、現在抱えている不安や悩みを解消し離職率の低下を図るとともに、仕事に対するモチベーションを高める。
様々な演習を通じながら、新入社員の問題解決力、判断力、決断力、コミニュケーション能力を養う。また、自分自身の現在の能力を把握することで今後のキャリアアップの方向性を明確にする。

特長

アセスメント手法を使った演習をおこなうことで、新入社員の強点や啓発点が明確になり、将来のキャリアアップに向けた課題が明確になります。
「業務をこなす」から「より良い改善提案」につながるような提案力を高めることができます。

主催者様・受講者様の声

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    ある程度できると思っていたのですが、ほとんどできていませんでした

    メールの書き替えは、就活や入社してからメールを使用していたのである程度できると思っていたのですが、ほとんどできていませんでした。

    上司や先輩とのメールがこれからさらに増えていくので、相手にわかりやすいメールの書き方を覚えなければいけないと思いました。

    この2日間で自分の知らなかったことが多く知れたので、学んだことをこれからの仕事に生かしていきます。

     

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    立場の違いというものがよくわかりました

    まず電子メールの作り方の基本。

    自分は内容を細かく書いてしまい、長文になってしまうことが多いです。

    演習で簡単に短く書いている文を見られて、内容をまとめて簡単なメールが作れるように練習していこうと思いました。

    またコミュニケーションでは、「上司の立場に立った時のコミュニケーション」ということで、あまり体験したことのない立場というのもあって、話し方や内容の進め方、相手の返答に対しての返しなど、思ったよりも言葉が出ず、立場の違いというものがよくわかりました。

     

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    私にとってすごくヒントになりました

    コミュニケーション能力。すごく勉強になりました。

    講師が始めに言っていた趣味ですが、私には趣味がありません。
    どう持てばいいのかもわからず、休日など時間を持て余していることが多いです。

    その中で相手がやっている趣味を自分もやって同じ共有のことを話せるようになるということは、私にとってすごくヒントになりました。
    合う合わないではなく、まずはかじるぐらいでいいので、手をつけてみようと思います。

    そして不安の6つの要素の中で、⑥時期の不安。今じゃなくてもいいことに対して、後回しにすることが最近多く、そんな自分が嫌になっていました。
    それじゃあダメだ、今日は○○をするなど、少しずつに分けて手をつけたらいいと思いました。

    この2日間での感想は、書ききれないほどありますが、たくさん勉強になりました。本当にありがとうございました。

     

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    普段同年代の方と話をする機会が少ないので良い刺激になりました

    まず電話の取り方の復習をしていただけて、昨日だけでは身についていなかったので、ありがたかったです。

    その後はグループワークで、コミュニケーションに関する話し合いが多く、普段同年代の方と話をする機会が少ないので良い刺激になりました。

    相手の胸を見て呼吸を合わせることで話のタイミングを合わせたり、質問の内容や割合で相手に信頼感を持ってもらえたり、たくさんの学びがあったので、仕事にこれから励んでいく中で取り入れていきたいです。

    また、最後の上司と部下の話し合いのグループワークはたくさん頭を働かせて話すことができ、楽しかったです。

     

  • 新入社員研修・受講者アンケートより

    上司って難しい

    2日目はコミュニケーションを主としてやりましたが、困惑が多かったです。

    普段メールなど使わないので、メールの内容とまとめ方や電話での対応を学ぶことができてよかったです。

    最後の方、上司と部下のやりとりをしてみて感じたことは「上司って難しい」ということでした。

    今後会社内で生かせればよいと思いました。

     

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このカテゴリーの研修実績(実施した企業・団体)

  • 飲食料小売業(製菓)

    飲食業A社

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