イントロダクション

• 講師紹介
• 研修の狙いと受講する上での心構え

 職場に必要なリスペクト〜「あなた」と「私」、そしてチームのために

• リスペクトとは　～組織＝チームにおける必須要素
• 評価フィルターを外して相手を「観る・診る」
• 「私」も人「相手」も人　～他者へのリスペクトは自己肯定につながる
• リスペクトは業務遂行能力を飛躍的に高めるための必要要素

演習

• 演習時の伝え方（Iメッセージで伝える）と解説
• 【演習課題】あなたの「好点」「強点」

  ※ 対象者（相手）の自己解説に沿って「好点（感情面）」と「強点（業務知識・業務能力）」を複数人（2人）で確認し合い相手に伝えることで「リスペクト」に係る相互理解を深めます。

講評・まとめ

• 実際の業務化への落とし込みに向けた要点のまとめ

イントロダクション

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 ハラスメントの有効な対策とは

• ハラスメント対策は誰のためにするのか？
• ハラスメントは気づかず進行して企業価値を毀損してしまう。 何故か?
• 事例（判例等）を通してハラスメントの実態と重大性を再認識する
• ハラスメント事故を起こさない「センスオブデンジャー（リスペクト）」

リスペクト・トレーニング

• ハリウッドから始まった　＃Me Too
• 相手の感性（センス）を理解する
• 相手の知識力を理解する
• 相手の技術能力／専門性を理解する
• 想像力を付ける
• 自分が相手を尊敬すれば相手も自分を尊敬する

グループ演習（3名1組のグループに分かれて実施）

• 一人ずつ自己紹介を行う
• 聴いていたメンバーが相手（話し手）の長所に感じたところを伝える
• グループ内で話し合って合致点を探る

まとめ・質疑応答