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~元大手人材紹介会社幹部がこっそり耳打ち~魅せられる地方企業の求人づくり研修

時代の変化を味方につけ、全国から選ばれる地方企業になる!

ねらいと目的

  • Web環境を活用した全国規模の人材獲得手法の習得
  • 地方企業・地方生活の魅力を効果的に訴求する手法の確立
  • リモートワーク・副業・兼業人材の戦略的な活用方法の習得
  • 「関係人口」の創出から正規雇用までの段階的アプローチの構築
  • 地方企業ならではの独自性を活かした採用戦略の開発

特長

  • 元大手人材紹介会社幹部による実践的なノウハウの提供
  • 地方企業特有の強みを活かした採用戦略の構築
  • Web環境を最大限活用した全国規模の人材獲得手法の習得
  • 副業・兼業人材の活用から正規雇用までの段階的アプローチの習得
  • 地方生活の魅力を効果的に訴求するコンテンツ作成手法の実践

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カリキュラム

No. タイトル 研修内容 時間
1 厳しさを増す地方求人市場 ・若者を中心とした人材流出の実情
・2050年には人口が40%減少(2020年比較)
0.5時間
2 地方企業の採用成功への道 ・全国の人材への包括的なアプローチ
・ダイレクトリクルーティングによる一本釣り採用の展開
・地方企業での生活の魅力(子育て環境や物価、自然環境等)訴求
・地域貢献、エンドユーザーとの距離の近さの訴求
・経営者の熱い想いと志、地域に根差した歴史の訴求
・引っ越し費用、住宅手当の整備や帰省費用の負担、自治体の移住サポートの訴求
・オンライン面接、オンライン職場見学など通信環境の整備
・若手から中堅、中高年の即戦力人材、転職予備軍への対象拡大
・入社後の教育支援、サポート体制の充実
・リファラル(OB)採用への着手
・金食い虫の採用媒体・転職エージェントから採用を取り戻せ!
0.5時間
3 リモートワーク副業・兼業人材は宝の山 ・ヒトは何故、ワーケーションに惹かれるのか
・「関係人口」の拡大とそのつなぎ止め
・副業・兼業・業務委託は、地方採用成功へのゲームチェンジャー
・副業・兼業・業務委託の受け入れで留意すべき労務管理
・リモート面接の極意 リモート環境の整備
・力量と人柄の見定めと、自社の風土とのマッチング検証
・「雇用に相応しい」と感じたら、双方の関係構築後に正規就業打診
1時間
4 自社の魅力を言語化 ・web時代に不可欠!一言で端的に表現することの大切さ
・実習「事例を参考に考えてみよう」
0.5時間
地方における人材流出が顕著である一方で、リモートワーク勤務・ワーケーションの普及により、地方における快適な就業に関心が集まっています。いまこそ、web環境の整備を追い風に、「全国人材への訴求」「地方勤務・生活の魅力の訴求」「リモートワーク副業・兼業の活用」で人材を獲得する好機です。地方企業がとるべき採用戦略について学びます。

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