知られざるハローワークの実力！無料でも優秀な人材が採用できる秘訣
ねらいと目的
- 年間460万人の求職者にアプローチできるハローワークの本質的価値の理解
- 隠れたサービスや新機軸を活用した効果的な採用手法の習得
- 求職者を惹きつける求人票作成の具体的なノウハウの習得
- コストゼロで優秀な人材を採用するための実践的手法の確立
特長
- ハローワークが持つ隠れた機能と最新サービスの徹底解説
- 求職者の目を引く効果的な求人票作成の具体的メソッド
- 実際の採用成功事例に基づく実践的なノウハウの提供
- 採用コストゼロで実現する戦略的な人材採用手法の習得
- すぐに実践できる具体的なアクションプランの策定
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カリキュラム
No.
タイトル
研修内容
時間
1
ハローワークは利用価値大
・まだまだ日本最大級の職業紹介機関
・何よりも魅力的な無料での採用
10分
2
ハローワークは何故変わったのか
・民間有料職業紹介事業との競合
・コア人材、ホワイトカラーの離反
・ここ数年の画期的な変革で採用のブルーオーシャンに
10分
3
ハローワークで有能な人材を採る裏ワザ
・職員を味方に引き入れる方法
・新たに導入したスカウト機能が強力な武器に
・ハロートレーニング対象者はねらい目
・説明会への参加は効果的
30分
4
採用成功の秘訣は〇〇にあり
・成否の差は求人票の差
・求職者が注目している項目はズバリこれ！
・即座にアウト！求職者が忌み嫌うNGワードとは
・他社との比較を勝ち抜く訴求表現
・通勤や教育。入社後の不安感を潰す
・心に響く意外なキーワード
・入社後のミスマッチを回避する方法
70分
ハローワークは未だに最大の職業紹介機関であり、年間460万人もの求職者が利用しています。しかも採用コストは一切かかりません。しかしながら、有料職業紹介機関の台頭で、「ハローワークでは良い人財が取れない」と、求人企業はハローワークに頼ることも少なくなりました。しかし、隠れたサービスを活用していなかったり、求職者を惹きつける勘所を知らずに見逃しているケースが殆どです。この講座では、ハローワークを有効利用し、有能な人材の採用を実現させる方法について学びます。
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Tips
💡 ハローワーク活用の重要キーワード
ハロートレーニングとは
厚生労働省が実施する公的職業訓練制度の愛称です。求職者が無料または低額で専門スキルを習得でき、訓練修了者は即戦力として期待できるため、採用側にとって狙い目の人材プールとなります。
求人票のNGワードとは
求職者が敬遠する表現のことです。「アットホーム」「やりがい重視」「若い力」などは、労働条件の曖昧さや年齢差別を連想させ、応募を減らす要因となります。具体的な数値や制度を示すことが重要です。
ハローワークのスカウト機能とは
2020年から本格導入された新サービスで、企業側から求職者に直接アプローチできる機能です。従来の「待ち」の採用から「攻め」の採用への転換を可能にし、採用成功率を大幅に向上させます。
ブルーオーシャン戦略とは
競争の激しい市場(レッドオーシャン)を避け、競合の少ない未開拓市場(ブルーオーシャン)で勝負する戦略です。有料職業紹介に人材が流れた今、ハローワークは逆に「穴場」となっています。
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