Qこの研修はオンライン研修に対応していますか？

Aはい。セミナー＆研修ネットの研修はすべてオンライン研修（e-On研修）に対応しております。詳しいカリキュラムについてはお問い合わせください。

Qeラーニング（動画視聴）を考えていますが対応していますか？

Aはい。eラーニングへも対応しております。研修内容によっては、貴社専用に講義動画を撮影させていただきご提供することも可能です。納品形態も、URLでの提供以外にもDVDなどでの納品も可能です。詳しくはお問い合わせください。

Q受講者の理解度を測定したいのですが？

Aセミナー＆研修ネットのオンライン研修（e-On研修）では、研修受講後の理解度テストの作成・集計も行っております。実施方法等についてはお問い合わせください。

Qオンライン研修を検討しているが、セミナー＆研修ネットのオンライン研修をもっと詳しく知りたい。

Aご検討くださり誠にありがとうございます。セミナー＆研修ネットのオンライン研修（e-On研修）は下記よりご覧ください。その他、不明点などございましたらお気軽に当社の研修アドバイザーまでお問い合わせください。（TEL： 03-3808-2241　お問い合わせフォーム）

Qセミ研で研修を受講するメリットは何ですか？

Aセミ研の研修でもっともおすすめできるポイントは「カスタマイズ研修」であることです。貴社のご要望、現状での課題に合わせて、研修内容をカスタマイズできます。内容や研修時間など、柔軟に対応しておりますので、開催できるかご不安に感じられる場合にも一度お問い合わせください。一緒に不安を解消していきましょう。

Q研修はどんな講師が担当しますか？

Aセミ研では、ご希望の研修カテゴリごとに現場経験豊富な講師を選定して派遣しております。研修講師としての経験も豊富にある講師が所属しておりますので、安心してお任せください。おかげさまでたくさんの企業様からリピートをいただいております。

Q演習とは何をするのでしょうか？

A個人に課題を与えて考えさせる個人ワーク、グループでそれぞれの意見を持ち寄り合うグループワーク、グループ討議を行い、グループごとの結論を全体で発表し合う講評などを行います。聴くだけと実際に行うのとでは、研修内容の習得に段違いの効果が望めます。ご希望の研修でどのような演習を組めるかの詳細は、お問い合わせください。

Qカリキュラムにありましたが、「相談窓口」と「通報窓口」は違うのですか？当社では両方同じなのですが……

A厳密にいえば、「相談窓口」と「通報窓口」では機能が異なります。外部の専門家事務所などは「通報窓口」の業務は請け負うが「相談窓口」は請け負わないという意図からか、制度設計も別にすべきという意見を持つところもあるようです。一方で、社内では人的リソースの観点からも「相談窓口」と「通報窓口」が同じであったり担当者が兼務している場合も稀ではありません。この研修では、クライアントと相談の上、社内の状況を前提に、本来の機能は別であることを踏まえ、共通機能も示した上で、窓口担当者への研修を行います。

Q法律の要請もあり、ハラスメント相談窓口は設けたのですが、利用者が全くありません。一方で、社内アンケートの結果をみるとハラスメント がないわけではない状況です。社員が利用しやすいハラスメント相談窓口になる方法も研修では教えてくれるのですか？

A「ハラスメント相談窓口は設けたのだが、全く利用者がいない」このようなご意見をよく聞きます。相談窓口の存在が知られていない、あるいは、秘密保持や現実的な解決が期待されていない、さらには、逆にハラスメント が悪化するのではないかとの懸念、このような原因が考えられます。職場のハラスメント抑制に貢献し、役にたつハラスメント相談窓口を作るためのポイントも、ご要望に応じて取り上げます。

Qハラスメント窓口の責任者です。相談されるハラスメントの内容のひどさや守秘義務、解決の難しさなどから、部下の担当者のメンタルが心配です。メンタルヘルスについても研修では触れていただけるのですか？

Aハラスメント相談では、相談をしてくる被害者のメンタルと共に、相談を受ける窓口担当者のメンタルヘルスについても十分なケアをしておかなければなりません。この点について、クライアントのご要望に応じて研修内容に加味してカスタマイズすることは可能です。ぜひご相談ください。