日々の業務活動の中から中小企業が現実的に取り組める「人材定着の仕組みづくり」
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カリキュラム
専任の担当者が貴社のご事情を伺った上で、最適な研修プログラムや講師をご提案させていただきます。
下記のカリキュラムは、下請法のプログラム例です。課題や状況にあわせて研修プログラムをカスタマイズさせていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。
※研修内容や研修時間に関してはご要望に応じてカスタマイズ可能です。
人材定着・早期離職防止研修 “辞めない職場づくり”を学ぶ
【研修の内容】
中小企業にとって「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう」という課題は、採用難以上に深刻です。離職が起きれば、採用コストや教育コストが無駄になるだけでなく、残った社員の士気低下や評判リスクにもつながります。
この背景には、人口減少による労働力不足に加え、働き方改革によって働く人の意識が変化したことがあります。特に若い世代は、給与や安定性だけではなく「成長できる環境」や「理不尽のない職場」を強く求めるようになっており、それに応えられない企業は簡単に見限られてしまいます。
本研修では、中小企業が現実的に取り組める「人材定着の仕組みづくり」をテーマに、早期離職を防ぐための視点と具体的な方法をお伝えします。単なる制度の話ではなく、日々のマネジメントやコミュニケーションをどう変えていけばいいのか、豊富な事例とともに学んでいただけます。
【講座内容】（2～4時間程度）
1. なぜ人は辞めてしまうのか
- 人手不足と離職増加の現状
- 転職を考える人にとって今は絶好の機会
- 辞めないけど辞めている？「静かな退職」とは
2. 令和になって就業観はどう変わったか
- 令和になって就業観はどう変わったか
- 若者が嫌う「もう一つのブラック会社」
- 心理的安全性と公平性の欠如が招く離職リスク
3. 入社後が勝負！計画的な受け入れとフォロー体制
- 入社3か月で定着が決まる
- よくある落とし穴と改善ポイント
- 定着率を高めるオンボーディングの工夫
4. フィードバックでやる気を伸ばす
- 1on1ミーティングを形だけで終わらせない
- 褒め方・叱り方の違いと使い分け
- 前向きに行動を促す伝え方
※内容・時間は予定・順不同となります
中小企業にとって「せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまう」という課題は、採用難以上に深刻です。離職が起きれば、採用コストや教育コストが無駄になるだけでなく、残った社員の士気低下や評判リスクにもつながります。
本研修では、中小企業が現実的に取り組める「人材定着の仕組みづくり」をテーマに、早期離職を防ぐための視点と具体的な方法をお伝えします。単なる制度の話ではなく、日々のマネジメントやコミュニケーションをどう変えていけばいいのか、豊富な事例とともに学んでいただけます。
担当講師
講師大岩貴文
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