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粕谷幸佑

経歴

自動車関連会社、社会保険労務士事務所を経てメンタルヘルス支援会社へ転職。メンタルヘルス支援会社では、新規営業と大手金融機関専属の研修講師としてメンタルヘルスや健康医療分野などを担当。
現在は、研修講師として独立し、様々な団体様に対してこれまでの経験を活かした幅広い研修を実施。 また、精神疾患や障害をお持ちの方の就職をサポートする就労移行支援事業所の非常勤職員として、メンタルヘルスカウンセラーとしても従事。
【資格】産業カウンセラー、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種・Ⅲ種

実績

【メンタルヘルス研修・ハラスメント研修・コミュニケーション研修・その他】
商工会議所、商工会連合会、商工会、地方自治体、市町村職員共済組合、農業共済組合、ヘルスケア企業、他多数

動画

ハラスメント研修このハラスメント研修動画では、パワハラの認定基準と対応方法を解説しています。パワハラは業務範囲を超える行為、身体的・精神的苦痛を与える行為、優越的な関係に基づく行為の3つの要素を満たす場合に認定されます。上司から部下だけでなく、同僚間や部下から上司への行為も含まれます。受け手の感じ方ではなく、客観的に判断されることが重要と説明しています。

アンコンシャスバイアス研修このアンコンシャスバイアス研修の動画では、無意識の固定概念や偏見が職場や日常生活に与える影響を解説しています。アンコンシャスバイアスとは、無意識に持つ思い込みや先入観のことで、ハラスメントやチームビルディングに影響を及ぼします。具体例を用いて、異なる視点を持つ重要性や、固定概念がもたらす問題点、その対処法について説明しています。固定概念を疑い、広い視野を持つことの大切さを強調しています。

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