コンプライアンス・ハラスメント

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ハラスメント防止研修の依頼が多くある。それだけ各企業が、社内でのハラスメント防止に力点をおいていることが知れる。そもそもハラスメント防止研修を依頼することのきっかけは、社内...

ある会社にてハラスメント防止研修の講師を務めた。その会社では、最近に中間管理職によりパワハラが行われたということで、それに危機感を感じた経営者がハラスメント防止研修を行うこ...

先週に某企業でコンプライアンス研修を行った。その企業は財閥系の食品加工会社である。冒頭に、その財閥系グループで引き継がれている「三綱領」を紹介した。それは、所期...

コンプライアンス研修を受講された方のコンプライアンス順守への意識が高まり、コンプライアンス違反が発生しない職場にすることが、この研修を企画される方の狙いだと思います。したが...

職場のパワハラ（職場のいじめ・嫌がらせなど）の問題が増加しています（１）の続きなぜこのような問題の顕在化が増加しているのか一つ目は、職場においては様々な世代や性、国籍の人が...

環境が変わりパワハラが増加経済環境、社会環境、労働市場環境などの急激な変化や、働く人の意識、職場における役割、責任、評価基準の変化などと相まって、近年、職場におけるパワー・ハラ...

経営的に打撃が大きいパワー・ハラスメントパワー・ハラスメント（以下、「パワハラ」という）は、従来「上司の部下に対する指導」という名目で表面化することは極めて稀でした。しかし、最...

前回は、被害を受けても泣き寝入りをしてしまう女性が多いこと。そして泣き寝入りをせざるを得ないような職場環境である女性が多いということについて書きました。今回は、セクシャル・ハラ...

セクハラ被害を受けても泣き寝入りセクシャル・ハラスメントと言う言葉がよく聞かれるようになりすでに10年以上が経過しています。日常会話でも「それってセクハラですよね～（笑）」...

セクハラの発生防止を図るためセクハラの研修を行ないたいが、誰を対象に、どの様な研修を実施すれば良いのかなどの相談が良く寄せられます。問題発生の有無などその状況や、組織、社員数等...

依然として多い、セクハラの問題日本において、セクハラ（Sexual harassment）、いわゆる「セクハラ」という言葉は、最近ではすっかり定着してきたようです。しかし、...

自己のコンプライアンス度をチェックここでは50問程度の簡単なテストを行います。このテストの中では、例えば、「ボールペン1本程度なら会社の物品を私的に流用しても問題ない」とか、「...

一般従業員に対しては、まずは、基本知識の理解と意識付けが重要になります。コンプライアンス違反は、「知らなくて」、あるいは「意識が不足して」で犯してしまうことも多いからです。 ...

事後活動（問題発生後の諸活動）＜問題等の事実調査の指示＞問題等が発生した場合、まずはその事実確認をおこないます。本当に発生したのか、いつ（から）発生したのか、どこで発生した...

上級管理職の役割行動上級管理職（経営層も含む）の役割行動とは何か、具体的に見ていきましょう。役割行動は大きく分けて事前活動（問題発生の防止のための諸活動）、および事後活動（問題...

上級管理職の役割と使命とコンプライアンス経営トップが自らの信念や企業理念に基づいたコンプライアンス経営に関するメッセージを社内外に発信し、それが企業風土として根付き、また世間か...

経営トップの責任コンプライアンス経営を実践するうえで最も重要なことは、言うまでもなく経営トップの姿勢です。会社の不祥事もさまざまありますが、経営トップがその違法行為等（倫理に反...

21世紀のキーワード“コンプライアンス経営” 日本でコンプライアンスという言葉が本格的に使われ始めて約10年たちましたが、この言葉の重みはより一層高まっています。1990年代初め...

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