テーマ・部門別
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コンプライアンス・ハラスメント防止▼
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
- ハラスメント研修【全社員対象】
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメント研修【管理職向け】
- ハラスメント相談窓口研修
- コンプライアンス研修・コンプライアンス相談窓口担当者研修
- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
- SNS(ソーシャルメディア)利用のコンプライアンス研修
- リスペクト・コミニュケーション研修〜ハラスメント防止の新たな実効対策〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
- 任天堂で実践したサプライチェーンのCSR推進
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SNS・DX・AI活用▼
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ビジネスマナー・CS・接遇・クレーム対応▼
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営業力▼
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情報セキュリティ・情報漏洩▼
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メンタルヘルス・ヘルスケア▼
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人材アセスメント▼
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グローバル・SDGs▼
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コミニュケーション・コーチング▼
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販売促進▼
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チームビルディング▼
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評価・考課▼
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人事▼
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マネジメント▼
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企画・マーケティング▼
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ビジネスマインド▼
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新規事業部▼
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キャリアデザイン▼
階層別
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新人▼
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若手・リーダー▼
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 営業研修【若手営業対象・3日間コース】
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 営業即戦力研修【5日間コース】
- 電話営業の基本研修
- メンター育成研修 〜新入社員へのメンタースキル向上〜
- 店長研修
- オンライン営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで
- 財務諸表の読み方研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
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中堅▼
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管理職▼
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
- ウェルビーイング経営研修
- ハラスメント研修【管理職向け】
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・コミニュケーション研修〜ハラスメント防止の新たな実効対策〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- オンライン営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)
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役員・経営者▼
コンプライアンス・リスクマネジメント 一覧
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ここ数ヶ月にわたり、ハラスメント違反事例の報道が相次いでいます。しかも旧ジャニーズ、宝塚歌劇団、防衛省、自治体など業界を問わず、ハラスメントに関連する事案が日々取り上げられています。 2023年は中堅
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2022年4月に「労働施策総合推進法(通称:パワハラ防止法)」が、規模を問わずすベての企業を対象に施行されました。それから2年以上が経ちますが、いまだに多くの企業でハラスメントが根付いているのが現状で
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形式だけのハラスメント防止研修の限界と対応 パワハラ防止法施行にともない、多くの企業でハラスメント防止研修が実施されてきたのではないでしょうか。 しかしながら、そのハラスメント防止研修によって従業員ひ
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ハラスメントの問題とコミュニケーション不足、ジェネレーションギャップの関連性 「働きやすい職場作り」。それは誰もが願うことでしょう。ハラスメント問題は、その実現を阻む重要な要素です。職場の雰囲気を悪く
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序論: ハラスメント問題と相談窓口の重要性 ハラスメント問題は、企業の成長、働きやすさ、そして組織の健全性にとって重要な課題です。それは組織の信頼と公正性を揺るがすもので、時には法的な問題にも発展しま
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炎上の定義とその影響 SNS炎上とは、企業や個人のSNS投稿が大量の批判やネガティブな反響を引き起こす現象であり、一度発生すると、短時間で広範に拡散し、企業のブランドイメージや信頼性に影響を及ぼします
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個人情報保護とは何か? – 個人情報保護法の基礎知識 個人情報保護とは、特定の個人を識別可能な情報を適切に管理し、プライバシーの尊重と情報の安全を確保する重要な活動を指します。個人情報とは
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個人情報保護の概念とその重要性 デジタル時代の我々の生活は、個人情報を日々共有する環境に存在しています。インターネットの普及、スマートフォンの使用、SNSの活用などにより、私たちの情報は頻繁に取り扱わ
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ハラスメントの類型の概要とその影響 今日の社会では、企業がハラスメント問題を深く理解し、それに対する適切な対策を講じることが、社会的責任の一環として不可欠となっています。そのためには、まずハラスメント
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ハラスメント問題の現状と管理職の役割について 近年、多くの職場でハラスメント問題が増えてきています。また市川猿之助さんの件でも、教育とハラスメントの境界線について多方面から様々な考察がされています。パ
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企業の魅力を発信したり、ユーザーとの双方向のコミュニケーションを取れるSNS(ソーシャルメディア)。有効に使いこなすことができれば非常に便利なツールですが、近年ではSNSによる企業の炎上がニュースに取
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2020年6月に大企業、2022年4月には中小企業を対象に施行された「改正労働施策総合推進法(通称パワハラ防止法)」。 全企業が対象となってから半年以上が経過した現在、企業のハラスメントの現状はどうな
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世間を騒がせた「かっぱ寿司」社長の逮捕劇 2022年9月30日に大手飲食チェーンであるカッパ・クリエイトの田辺公乙(たなべ・こうき)社長が逮捕され、翌月10月3日に書類送検されました。「かっぱ寿司」で
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パワハラ防止法の施行によって、ハラスメント対策はすべての企業の義務となりました。とはいえ、まだ世代間によって「ハラスメント」に対する認識には大きな乖離があります。今回は、企業におけるハラスメント問題と
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ハラスメント防止研修の講師をやっているとときどき、友人知人から質問がくることがある。今回は、講師の古くからの友人(60代はじめの男性、個人で仕事をしている)からのラインであった。本質的部分は残しつつ、
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最近世間を騒がせたニュースとして記憶に新しい「知床観光船沈没事故」と、「吉野家取締役による失言」。この2つのニュースはそれぞれまったく異なる性質のものですが、企業のリスクマネジメントという観点から紐解
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某大手外食チェーンストア役員の発言や 某観光船の企業体質など、 ここのところ、様々な企業における コンプライアンス違反およびパワハラ問題が浮上しています。 昭和世代の激動時代を生き抜いてきた 経営層や
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SNSやネットニュースを開けば、毎日のように流れ込んでくる「炎上」のニュース。企業イメージを著しく損なうため、企業にとっては死活問題といえるでしょう。従業員の軽はずみな言動がSNSで拡散され、世間に大
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2022年4月から、全ての企業を対象に施行された「パワハラ防止法(改正労働施策総合推進法)」。大企業から中小企業へと段階的に対象を広げる施策が取られ、ついに中小企業が加わりました。大企業に関しては20
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まもなく努力義務期間が終了し、規模を問わず全企業が対象となるパワハラ防止法。「対策は万全」という企業もあれば、「法対応にやや不安がある」という企業もあるでしょう。そこで今回は、施行を迎えるにあたり「こ
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- 決められない時代の顧客への営業術についてYoutubeで解説しました。
- 内定者・新入社員の効果を高めるビジネスマナー・新入社員研修開催のポイントとは?
- 【新カリキュラム】デジタルマーケティング・デジタル販売促進研修
- 【新カリキュラム】リーダー層向けハラスメント防止研修
- 【職場復帰支援研修】新カリキュラムを公開いたしました。
- 新カリキュラム公開【若手・中堅社員向け研修3本+1本】