テーマ・部門別
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コンプライアンス・ハラスメント防止▼
- 顧客志向で実践するシン・カスタマーハラスメントとクレーム対応研修
- カスタマーハラスメント研修 〜カスハラへの早期対策が必要不可欠〜
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメント研修【全社員対象】
- 管理職向けハラスメント対策研修 ~組織の価値を高める実践的アプローチ~
- ハラスメント相談窓口研修
- コンプライアンス研修・コンプライアンス相談窓口担当者研修
- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
- SNS(ソーシャルメディア)利用のコンプライアンス研修
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
- 任天堂で実践したサプライチェーンのCSR推進
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SNS・DX・AI活用▼
- デジタルマーケティング&販売促進研修
- SNS活用研修 〜企業SNSの効果的な運用方法と炎上リスクへの対策(Instagram、X、TikTokなど)〜
- SNS活用研修(幹部向け)
- Instagram活用研修【初級編】~インスタグラム運用の基本を学び、自社PRツールの武器に変える~
- Instagram活用研修【中級研修】
- Instagram活用研修【上級研修】
- ライブコマース活用研修
- X(旧Twitter)ビジネス活用研修
- SNS炎上対応・リスクマネジメント研修
- SNS(ソーシャル・メディア)活用研修 〜Twitter(X)・Instagram・YouTube
- SNS活用研修(コンプライアンス)
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ビジネスマナー・CS・接遇・クレーム対応▼
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営業力▼
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 営業実践力向上研修
- 営業スキルアップ研修 〜仕事を拡大させるための営業スキル〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- 質問力向上×プレゼン能力向上研修
- オンライン営業研修
- 営業パーソンのための顧客対応力研修
- 展示会成功講習・展示会で圧倒的に見込み客を獲得する具体策(出展者説明会対応)
- 女性営業研修〜女性の強みを活かすインサイト営業
- 営業パーソンのための実践マーケティング入門
- 住宅業界のための営業マーケティング研修
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情報セキュリティ・情報漏洩▼
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メンタルヘルス・ヘルスケア▼
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人材アセスメント▼
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グローバル・SDGs▼
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コミニュケーション・コーチング▼
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販売促進▼
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チームビルディング▼
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経理・財務▼
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評価・考課▼
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人事▼
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業務改善▼
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広報(広告・宣伝・CSR)▼
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マネジメント▼
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- BCP研修
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- ウェルビーイング経営研修
- 売れる会社がやっているたった四つの繁盛の法則
- 後継者育成セミナー(事業承継のための研修)
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- インバスケット〈アセスメント編〉
- 事業承継 完全対策セミナー
- 緊急時のためのBCP(事業継続・復旧計画)策定研修
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- ロジカルシンキング研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
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法務▼
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部下育成▼
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仕事の基本▼
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販売▼
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企画・プレゼンテーション▼
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生産管理▼
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企画・マーケティング▼
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ビジネスマインド▼
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新規事業部▼
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キャリアデザイン▼
階層別
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新人▼
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若手・リーダー▼
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- メンター育成研修 〜新入社員へのメンタースキル向上〜
- 店長研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 財務諸表の読み方研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
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中堅▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 財務諸表の読み方研修
- メンター研修
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管理職▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- チーム構築研修【小規模組織向け】
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
- ウェルビーイング経営研修
- 管理職向けハラスメント対策研修 ~組織の価値を高める実践的アプローチ~
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)
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役員・経営者▼
「かっぱ寿司」の情報不正取得から情報セキュリティーを見直す
世間を騒がせた「かっぱ寿司」社長の逮捕劇
2022年9月30日に大手飲食チェーンであるカッパ・クリエイトの田辺公乙(たなべ・こうき)社長が逮捕され、翌月10月3日に書類送検されました。「かっぱ寿司」で広く知られる大企業であったことからも、このニュースは世間を大きく騒がせました。
田辺氏が以前に勤務していた競合・株式会社はま寿司の仕入れデータなどの機密情報を不正に入手し、カッパ・クリエイトに持ち込んだため「不正競争防止法」に違反したとして、今回の逮捕に繋がりました。
田辺氏の後任としてカッパ・クリエイトの社長に就任したのは、株式会社アトムの社長も務めている山角豪(やまかど・つよし)氏。株式会社アトムはカッパ・クリエイトと同じ飲食業界、しかも同業態である回転寿司チェーンも営んでおり、こちらも話題となりました。異例とも言える人事ですが、田辺氏が選出された理由として、飲食業界のビジネスだけでなく、リスクマネジメントに関する知見がある点が言及されています。
不正競争防止法とは
かっぱ寿司の事件では、機密情報の漏洩が「不正競争防止法」に反すると判断されました。この「不正競争防止法」について、詳しく見ていきましょう。
不正競争防止法
不正競争防止法第一条で、以下のように定められています。
第一条 この法律は、事業者間の公正な競争及びこれに関する国際約束の的確な実施を確保するため、不正競争の防止及び不正競争に係る損害賠償に関する措置等を講じ、もって国民経済の健全な発展に寄与することを目的とする。
(引用:e-gov 法令検索「平成五年法律第四十七号 不正競争防止法」より)
つまり企業間の不正競争行為を禁じ、経済の健全な発展を促すための法律です。
不正競争行為の類型
不正競争行為の類型として、下記が示されています。
- 周知表示混同惹起行為
- 著名表示冒用行為
- 形態模倣商品の提供行為
- 営業秘密の侵害
- 限定提供データの不正取得等
- 技術的制限手段無効化装置等の提供行為
- ドメイン名の不正取得等の行為
- 誤認惹起行為
- 信用毀損行為
- 代理人等の商標冒用行為
(参考:経済産業省知的財産製作室「不正競争防止法」より)
かっぱ寿司の事件は、田辺氏によって持ち出された情報が「営業秘密」だったため、上記の「4.営業秘密の侵害」にあたります。
企業が持つ情報は、有用性・秘密管理性・非公知性の3つの要件を満たすことで営業秘密とみなされます。
(画像引用:経済産業省「営業秘密~営業秘密を守り活用する~」より)
なお不正競争防止法は1934年に制定され、時勢に合わせて改定を繰り返しています。
不正競争防止法違反の事例
これまでに起こった不正競争防止法違反には、どのような事例があるのでしょうか。
ベネッセコーポレーション
2014年、教育系の大手出版社ベネッセコーポレーションで顧客情報の流出がありました。同社の顧客情報を管理する委託先企業に勤める派遣社員によって、顧客データ約3,504万件分が名簿業者に売却されています。ベネッセコーポレーションは、情報漏洩の被害者へ金券500円を補償として用意しました。
楽天モバイル
2021年、ソフトバンク株式会社の元社員が転職先の楽天モバイル株式会社に、ネットワーク技術などに関する機密情報を持ち出した容疑で逮捕されました。ソフトバンクから楽天に対して、この情報を使用して建設された基地局の使用停止なども求められています。該当の元社員は、2019年の11月ごろから退職日である2019年12月27日にかけ、メールやクラウドストレージなどを利用して情報の持ち出しを行っていました。
情報漏洩のリスク
万が一、自社の社員が情報の不正な持ち出しを行なっていた場合、賠償だけでなく商品の回収や施設の使用停止などの対応が求められることもあります。情報は無形であり、メールやクラウドなどを介して簡単に持ち出しができるため、企業によっては漏洩のリスクに対する理解や認識が不十分なケースも。情報漏洩をさせることによってどういったリスクがあるのかを、社内の共通認識として共有することが重要です。
一方、自社の情報が流出してしまうリスクも見逃せません。顧客情報が漏洩した場合、ベネッセの事例のように被害にあった企業からもお客様に対しての補償が必要な場合もあるでしょう。
楽天モバイルの事例は現在も裁判が続行しており、持ち出された情報が裁判で不正競争防止法の営業秘密に該当するかどうかが争点となっています。万が一の情報漏洩のリスクヘッジとして、営業秘密の3要件のうち秘密管理性を満たせるよう、重要なデータにはパスワードをかけたり、書面の場合は鍵付きの保管庫に収納するといった管理をおすすめします。また社員との間で
情報セキュリティーの重要性を周知するために
リスクを回避するためには、社内で営業秘密の漏洩に関するリスクをしっかりと周知させる必要があります。また万が一自社の顧客情報が流出した場合を想定し、対外的な対応の方法を検討しておくのがおすすめです。効率良く知識を習得するためには、研修プログラムを利用するとよいでしょう。
セミナー&研修.netでは、リスク管理や情報セキュリティに関する研修を豊富に用意しています。
一例ですが、下記のような研修があります。
- 個人情報保護研修…個人情報の取り扱い方や、日常業務のなかで漏洩を防ぐためのポイントを解説
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)…自社で情報漏洩やコンプライアンス違反などのトラブルがあった際の、対外的な対応についてのケーススタディ
- SNS炎上対応・リスクマネジメント研修…SNSの運用におけるリスクを回避や炎上対策について学ぶ
一方的なレクチャーではなく、リアルな事例をもとにした解説やグループワークなどを交えて行うため、受講者に自分ごととして捉えてもらえる点も好評です。
秘密情報の取り扱いやリスクマネジメントについての対策を検討しているなら、ぜひお気軽にお問い合わせください。Zoomを使用したオンラインでの開催にも対応しておりますので、日本全国どのエリアからでも研修を受講していただけます。
お知らせ
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- カスタマーハラスメント対策セミナーレポート:現場で活かせる実践的アプローチ を公開しました
- ” カスハラに新たなアプローチを提案する一冊が登場”『お客とお店のためのシン・カスハラ対策~カスハラ対策で伸びる店・カスハラで潰れる店』を出版(2024年11月8日発売)
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