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木村正清

経歴

慶應義塾大学大学院博士後期課程単位取得満期退学後、ドイツボン大学、ケルン大学に留学。帰国後労働安全衛生コンサルタント事務所、ISO審査員研修機関を経て、エヌ・ティ・ティラーニングシステムズにて担当部長として一般市場開拓に顕著な実績を上げたほか、人事コンサルタントとして、人事制度改革や人材育成体系構築コンサルティングに従事。東日本大震災を契機に、防災・危機管理コンサルティングを展開し、災害対策基本法に精通し、自治体及び企業の災害対応力向上に尽力。管理職の能力開発、人事評価制度及び人材育成体系の構築でも顕著な実績を上げる。一人ひとりの個性や能力を伸ばし、組織のパフォーマンス向上に資する、主体性をもった人材の開発と組織開発に情熱をもって取り組んでいる。
【資格】法学修士 / 防災士

実績

【BCP研修】
加賀商工会議所、新潟県商工会連合会、神奈川県商工会連合会、福祉法人、他多数

【人材アセスメントセミナー・中高年・女性採用セミナー】
全国商工会議所(品川・大田・刈谷・他)、商工会連合会(神奈川県・愛媛県)、民間企業(資格取得支援予備校・不動産・飲食チェーン・電池メーカー・コンサル 他)、東京都人材支援事業団 人材育成センター、他多数

【コンプライアンス研修・下請法研修】
民間企業(化学繊維製造業・自動車卸売業・他)、他多数

著書等

「地域格付けシステムの導入による防災・減災力の向上と地域再生のための新たなコミュニティ形成論」東京大学目黒公郎教授との共同執筆 地域安全学会梗概集 NO.36.pp155-156.2015年5月
「地域の防災力に関する評価指標の研究(その3)実社会への適用に関する考察」東京大学目黒公郎教授他との共同執筆 地域安全学会梗概集 No.43, pp152-160.2018年11月
「BCP作成・運用のポイントは?対話と人材育成が事業継続の鍵に」 情報労連リポート2019.04月号
内閣府「大規模災害情報の収集・保存・活用方策に関する検討会」平成30年2月
内閣府「防災関連調査研究における現状の課題と今後の在り方について~総合的な防災関連の学問分野の確立を目指して~」平成29年4月  ほか

動画

下請法基礎研修この動画研修の主な内容は以下の通りです。
・下請法の立法趣旨と目的の理解
・下請法がコンプライアンスの一部であることの認識
・下請法の適用範囲と親事業者の遵守義務
・11の禁止行為の具体的イメージ
・書面交付の重要性と実務
研修では、下請法の本質が良好な取引関係の構築にあることを強調し、親事業者と下請事業者の関係を親子関係に例えています。また、資本金と取引内容による適用範囲の判断基準や、電磁的方法による書面交付の可能性についても説明しています。最後に、ケーススタディを通じて理解度を確認することを提案しています。

リスキリング研修この動画の主なポイントは以下の通りです。
・リスキリングの本質的な意味を理解することの重要性
・組織の人材戦略と必要なスキルの明確化
・女性人材の活用と目標設定の重要性
・チャットGPTやDXなど新技術の活用による付加価値創出
・個人のモチベーション向上と組織の活性化の関連性
・中小企業における人材不足解消のための内部人材の有効活用
リスキリングを通じて、従業員の能力開発と組織の生産性向上を同時に達成し、人手不足問題に対応することの重要性が強調されています。

女性登用のススメこの対談では、深刻化する人手不足問題に対し、中高年女性の活用が解決策として提案されています。従来見過ごされていたこの層は、豊富な経験とスキルを持ち、管理職志向が低いものの、まだ活躍の余地があるとされています。
採用や育成において、ジョブ型からスキルベースの人材戦略への転換が推奨されており、個人のスキルと組織のニーズをマッチングさせることの重要性が強調されています。
また、中高年女性の登用は、社会人としての基本スキルが既に身についているためコスト効率が良く、女性ならではの視点でイノベーションを生み出す可能性があるとしています。

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