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木村正清

経歴

慶應義塾大学大学院博士後期課程単位取得満期退学。25年以上に渡って、人事コンサルタント、講師として人材育成に関わる。キャリア・カウンセリングを学び、キャリア・カウンセラー養成コースの開発と厚生労働省能力評価試験の認定に尽力し、多くのキャリア・カウンセラーやキャリア・コンサルタントを輩出する。一人ひとりのキャリア開発と組織のパフォーマンスを向上させるための組織開発に取り組み、次世代リーダーや管理職の能力開発、人事評価制度の構築、人材育成体系の構築等で顕著な実績を上げる。「信頼関係醸成こそが組織開発の源泉」をモットーに、業務改善、組織の活性化、組織改革、風土改革、チームビルディング、ファシリテーション、プロジェクトマネジメント、キャリア開発、人事制度改革、人材育成体系構築コンサルティング等を通じた組織開発に関わる。様々なコンサルティングを実践する中で、一人ひとりの個性や能力を伸ばし、組織のパフォーマンス向上に資する、主体性をもった人材の開発と組織開発に情熱をもって取り組んでいる。

実績

大手通信事業者等に対する、管理職を対象とした評価者研修や人材アセスメント研修、人事制度改革・人材育成体系構築コンサルティング、組織風土改革コンサルティング等様々な大規模プロジェクトを成功に導く。企業の管理者研修、評価者研修での実績多数。東日本大震災以降は防災や危機管理コンサルティングも併せて展開し、東京都や宮城県の防災リーダー育成講座に関わる。特に宮城県防災指導員養成講習では、10年以上にわたりメイン講師を務め、延べ8000人以上の地域の防災リーダーの養成に尽力した。

著書等

「地域格付けシステムの導入による防災・減災力の向上と地域再生のための新たなコミュニティ形成論」東京大学目黒公郎教授との共同執筆　地域安全学会梗概集 NO.36.pp155-156.2015年5月
「地域の防災力に関する評価指標の研究（その３）実社会への適用に関する考察」東京大学目黒公郎教授他との共同執筆　地域安全学会梗概集　No.43, pp152-160.2018年11月
「BCP作成・運用のポイントは？対話と人材育成が事業継続の鍵に」　情報労連リポート2019.04月号
内閣府「大規模災害情報の収集・保存・活用方策に関する検討会」平成30年2月
内閣府「防災関連調査研究における現状の課題と今後の在り方について～総合的な防災関連の学問分野の確立を目指して～」平成29年4月　　ほか

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