社員にコンプライアンスの知識を習得させたい!

コンプライアンス研修カリキュラム一覧です。

管理職ハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】

2019年5月にパワハラ防止法が改正されましたが、2022年4月までに中小企業を含めてパワハラ防止策を講ずることが義務付けられます。今回の義務付けによって、改善要請に応じない企業に対して、企業名が公表されることになります。企業にとってハラスメント、コンプライアンスを無視した経営は致命的なダメージを負う危険性が高くなっています。(2019年はコンプライアンス違反が原因の倒産は225件 帝国データバンク調べ)。管理職向けハラスメント研修では、無意識に加害者となってしまう無意識加害者とならないために、豊富な事例・演習を通じて自分自身が行ってしまっているハラスメントに気づかせます。その上で、管理職として自分自身が加害者にならないためにどうすべきか、組織としての防止策についても学んで頂くことができます。
なお、Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応しておりますので、初めてオンライン研修を検討している方や、オンライン研修について不安を感じている方は、お気軽にご相談ください。

ハラスメント防止研修【パワハラ防止法対応】

※パワハラ防止法に対応しました。ハラスメントは上司と部下の間に起こる問題だけとは限りません。仕事のできる社員が、心理的な優位さを利用して同僚にハラスメントを行うケースなど多岐にわたります。また、ハラスメント事案はいったん起きてしまうと被害者である従業員の心を壊し、病ませ、人生を変えてしまう程重大な影響を及ぼしてしまいます。企業としても、従業員から訴えられるなどすれば、信頼の失墜を招いてしまいます。
当研修ではハラスメントをパワハラ、セクハラ、マタハラの3つのカテゴリに分け、事例演習と通じて一般職側の目線からその原因を探ることで、その必要性を理解頂きます。その上でハラスメントを防止するために必要な、相手の感情に巻き込まれずに冷静に対処する方法や、一人で抱え込まないことの大切さ、メンタルヘルスを保つために必要な知識を学んで頂きます。
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応しておりますので、初めてオンライン研修を検討している方は、ご相談ください。

個人情報保護研修

個人情報漏えいは、現場の気の緩みや形骸化したルールなどすべての企業に起こりえることです。個人情報保護法の施行時に研修を実施した企業の多くは、その後は研修など実施せずに形骸化したケースが多々見られます。インターネットやSNSの活性化により個人情報漏えいのパターンも多様化しています。いま一度、個人情報漏えい予防のために自社の個人情報保護にたいする取り組みを総点検をしませんか?
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応いたします。初めてオンライン研修を検討している、オンライン研修についての不安など、まずはお気軽にご相談ください。

ハラスメント相談窓口研修

ハラスメントは身近で起こり得る問題です。ハラスメントが起きた場合に速やかに相談できる窓口があることは、従業員達に安心感を与え、従業員達からの会社に対する信頼度を増します。従業員達が働きやすい職場を作るために、相談しやすい窓口を作ることが大切です。
ハラスメントの原因には、個人的な感情や利害関係などの繊細な問題が関わっている場合が多くあります。このためハラスメントの相談に適切に対処するには、相談者への心遣いや、加害者への事実関係のヒアリング方法などの正しい知識が必要です。
当研修は個人演習やグループ討議を含む参加型のカリキュラムで、受講者に能動的に対応を考えて頂きます。型にはまった対応の仕方を憶えて頂くのではなく、ケースに応じた対応力を付けて頂きます。ロールプレイを含む実践的な内容で、受講直後からお役立て頂けます。
ハラスメント相談窓口の対応力を向上して、社内環境を良好にするために、当研修をぜひご活用ください。
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応いたします。初めてオンライン研修を検討している、オンライン研修についての不安など、まずはお気軽にご相談ください。

セクハラ防止研修

セクハラはあらゆる職場に起こりえます。ただし、被害者が声を出して被害を訴えることは大変な勇気が必要です。職場の全員がセクハラに関する正しい知識と対処法を知ることで、セクハラの発生しない職場にすることが可能です。
また職場全体に、「セクハラを許さない」という意識・宣言も必要です。
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応いたします。初めてオンライン研修を検討している、オンライン研修についての不安など、まずはお気軽にご相談ください。

化粧品業界向けコンプライアンス研修

化粧品業界におけるコンプライアンスとその重要性を違反事例等を通して理解します。個人情報保護法、薬事法、特定商取引法、景表法の基礎についても学び、各法令を遵守した行動を習慣化させます。講義のみならず個人演習や全体討議を通じて自己の行動をチェックし修正することで、社内の不祥事の未然防止につなげます。
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応いたします。初めてオンライン研修を検討している、オンライン研修についての不安など、まずはお気軽にご相談ください。

社長が初めて研修を受講する

ある会社にてハラスメント防止研修の講師を務めた。 その会社では、最近に中間管理職によりパワハラが行われたということで、それに危機感を感じた経営者がハラスメント防止研修を行うこ...

今こそ再確認! 個人情報保護&マイナンバー研修

内容 2015年、個人情報保護法改正で、罰則などが強化されました。2016年に導入されたマイナンバー制度との関連も含め、個人情報の扱いで事故を起こさないようにするためには、どのよ...

3時間でまなぶ“ストレスチェック制度&マイナンバー制度”研修

“ストレスチェック制度”“マイナンバー制度”の早期対応が必須 2015年12月にはストレスチェック制度が開始。 2016年1月からはマイナンバー制度が導入されました。 一...

コンプライアンス研修(通報窓口対応)※パワハラ防止対策法対応

コンプライアンス研修の狙い 企業の不祥事などが相次ぐ中、近年では「コンプライアンス」や「コーポレート・ガバナンス」(企業統治)というキーワードが、日本企業においても重要になり...

コンプライアンス・アドバイザー養成研修

体験型研修を通じて、コンプライアンスの問題に直面した際に第三者として冷静に状況を分析し的確なアドバイスが実行できる人材の育成を目指します。

コンプライアンス・マニュアルの作成支援

年間多数のコンプライアンス研修を行い多くの企業のコンプライアンス事例に精通している当社がコンプライアンス・マニュアル作成支援をご提供させて頂きます。

情報セキュリティ研修 〜あなたの会社も狙われている!〜

情報セキュリティ研修の狙い 情報化時代に突入し、ソーシャル・メディア、スマートフォンなどの普及により、これまでは考えられなかったような様々なトラブルが発生する危険性が高まっていま...

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