テーマ・部門別
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コンプライアンス・ハラスメント防止▼
- 顧客志向で実践するシン・カスタマーハラスメントとクレーム対応研修
- カスタマーハラスメント研修 〜カスハラへの早期対策が必要不可欠〜
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメント研修【全社員対象】
- 管理職向けハラスメント対策研修 ~組織の価値を高める実践的アプローチ~
- ハラスメント相談窓口研修
- コンプライアンス研修・コンプライアンス相談窓口担当者研修
- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
- SNS(ソーシャルメディア)利用のコンプライアンス研修
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
- 任天堂で実践したサプライチェーンのCSR推進
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SNS・DX・AI活用▼
- デジタルマーケティング&販売促進研修
- SNS活用研修 〜企業SNSの効果的な運用方法と炎上リスクへの対策(Instagram、X、TikTokなど)〜
- SNS活用研修(幹部向け)
- Instagram活用研修【初級編】~インスタグラム運用の基本を学び、自社PRツールの武器に変える~
- Instagram活用研修【中級研修】
- Instagram活用研修【上級研修】
- ライブコマース活用研修
- X(旧Twitter)ビジネス活用研修
- SNS炎上対応・リスクマネジメント研修
- SNS(ソーシャル・メディア)活用研修 〜Twitter(X)・Instagram・YouTube
- SNS活用研修(コンプライアンス)
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ビジネスマナー・CS・接遇・クレーム対応▼
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営業力▼
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 営業実践力向上研修
- 営業スキルアップ研修 〜仕事を拡大させるための営業スキル〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- 質問力向上×プレゼン能力向上研修
- オンライン営業研修
- 営業パーソンのための顧客対応力研修
- 展示会成功講習・展示会で圧倒的に見込み客を獲得する具体策(出展者説明会対応)
- 女性営業研修〜女性の強みを活かすインサイト営業
- 営業パーソンのための実践マーケティング入門
- 住宅業界のための営業マーケティング研修
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情報セキュリティ・情報漏洩▼
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メンタルヘルス・ヘルスケア▼
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人材アセスメント▼
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グローバル・SDGs▼
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コミニュケーション・コーチング▼
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販売促進▼
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チームビルディング▼
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経理・財務▼
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評価・考課▼
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人事▼
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業務改善▼
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広報(広告・宣伝・CSR)▼
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マネジメント▼
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- BCP研修
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- ウェルビーイング経営研修
- 売れる会社がやっているたった四つの繁盛の法則
- 後継者育成セミナー(事業承継のための研修)
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- インバスケット〈アセスメント編〉
- 事業承継 完全対策セミナー
- 緊急時のためのBCP(事業継続・復旧計画)策定研修
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- ロジカルシンキング研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
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法務▼
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部下育成▼
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仕事の基本▼
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販売▼
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企画・プレゼンテーション▼
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生産管理▼
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企画・マーケティング▼
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ビジネスマインド▼
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新規事業部▼
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キャリアデザイン▼
階層別
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新人▼
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若手・リーダー▼
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- メンター育成研修 〜新入社員へのメンタースキル向上〜
- 店長研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 財務諸表の読み方研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
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中堅▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 財務諸表の読み方研修
- メンター研修
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管理職▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- チーム構築研修【小規模組織向け】
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
- ウェルビーイング経営研修
- 管理職向けハラスメント対策研修 ~組織の価値を高める実践的アプローチ~
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)
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役員・経営者▼
顧客満足:CSの向上にむけて(2) ~満足と不満足~
顧客満足:CS(Customer Satisfaction)の向上にむけて(2) ~満足と不満足~
前回のコラムでは、顧客満足(CS)を高め、リピート(固定客化)や口コミによる新規顧客獲得を狙う手法は、企業にとってコスト・パフォーマンスが良い手法であることを述べた。そして、顧客満足を高めるためには、顧客は何に満足をするのか(要素、基準、レベルなど)を、“顧客の立場で考える”ことが重要であることも述べた。
今回のコラムでは、顧客満足(CS)とリピートや口コミの関係について整理してみたい。
(1) 満足と不満足
そもそも顧客満足とは、どのようなものであろうか。
顧客が満足するか、不満足を感じるかは、顧客の期待と実際との比較で決まる。顧客は無意識あるいは有意識にかかわらず、店舗、商品、サービス、接客などにある期待を抱いている。そして、顧客は実際の商品やサービスが期待と同程度であった場合は満足する。一方、実際の商品・サービスが期待を下回った場合は不満足を感じる。さらに言えば、実際の商品・サービスが期待をはるかに上回って良かった場合(例えば、ここまでするか!と驚かされた場合など)は感動をする。
●期待は顧客により違う
そして、この顧客の期待は、顧客によって全く違うし、同じ顧客でもその時の気分や状況によっても違ってくる。この“期待”とは、お店や施設側ではなく、顧客が抱くものでありそこに難しさがある。だからこそ、前回にも述べた“顧客の立場で考える”ことが重要となる。
●不満足は一瞬で決まる
また、不満足は一瞬で決まると言うことを覚えておいていただきたい。例えば、顧客は、サービス・スタッフ等の一瞬の表情を見逃さない。この場合のスタッフとはその施設や店舗等で働いている全てのスタッフのことを指す。
ある有名なリゾート施設でこんなことがあった。車でその施設に到着すると、ファースト・コンタクトは駐車場担当の警備員であった。そしてやや仏頂面で、「宿泊か、それとも日帰りか」を聞いてきた。「宿泊」と告げると、宿泊者用の駐車スペースを指さしそこに止めるように指示をした。その一瞬の接客には、いわゆる顧客を歓迎する気持ちはあまりないと私は感じた(お客の立場になると、自分が歓迎や重視されたい気持ちになる)。そして、そのリゾート施設の玄関に行くと、ホテルのドアマンが歓迎して出迎えてくれ、通常のホテルと同様のなおもてなしを受けた。しかし、顧客である私は、駐車場の警備員の一瞬の対応(表情や言葉のイントネーションなど)からこのリゾート施設ではスタッフに対する社員教育が行き届いていないとの印象を強く持った。勿論、それ以来、そのリゾート施設にはリピートはしていないし、口コミで「あそこは良いよ」とも言っていない。
上述の警備員の例は、まだあからさまなケースであるが、顧客はスタッフ等のほんの一瞬の“嫌な顔”や“困った顔”をも見逃さないと思った方がよい(厳しい顧客もいる)。
ホテルであれば、ドアマン、フロントスタッフ、レストランスタッフ、コンシェルジェなど多くのスタッフが頑張って顧客のおもてなしをしても、たった一人の一瞬の(顧客にとって)不快な態度や言葉使いが全てを台無しにする可能性もある。
この一瞬を大切にすることを意味する言葉として「MOT」(The Moment Of Truthの略)がある。これは、決定的に状況が変化する瞬間のことをさす。スペイン語では、闘牛士が牛にとどめを刺す瞬間をいう。
特に、値段が高い商品の販売店や、高級店、前評判が高い店や施設などの場合は、顧客の期待感が高いため、ちょっとしたことで全てがダメにされる可能性が高いので注意を要する。長年の信用や信頼関係も一瞬で壊れることさえある。
しかし、全てのお店・施設が一つの失敗や不満足で顧客からNGを受けるわけでもない。多少悪いところがあっても、総合点でプラス評価を獲得すれば、総じて満足ということも勿論ある。例えば、あるコンビニでは、アルバイトの店員の接客が少々悪くそれに不満足感を感じても、家から近いし夜遅い時間でも空いているので便利だから、リピートするということは普通にある。
(2) 満足、不満足とリピート、口コミとの関係
では次に顧客の満足、不満足とリピート、口コミとの関係についてみていこう。顧客が期待する以上の商品・サービスを提供し顧客が満足をすれば、必ず顧客はリピートや口コミをしてくれると言えば、残念ながら単純にはいかない。商品・サービスの特性、顧客の性向・性格、店舗等への距離、競合店の状況、その他によって全く状況は変わってくる。その辺りを整理してみたい。
例えば、商品が結婚指輪やお墓の場合はどうだろうか。おそらく、誰しも一生に何度も買わない商品であろう。この様な商品特性の場合は、リピートを期待することはほとんど難しい。しかし、口コミの可能性はあるので、顧客満足が重要であることには変わりない。
他の例を挙げると、顧客の性向や性格によっても、リピートの有無は大きく変わる。観光地のホテルや旅館などが良い例である。慣れた宿でゆったりとくつろぐことが好きな方は、満足したホテルや旅館に何度でもリピートするだろう。一方、色々な場所(ホテルや旅館も含めて)へ行きたいという方は、いくら満足しても同じホテルや旅館に行くことは少ないかもしれない。
この様に、顧客がリピート(または口コミ)するかどうかは、商品・サービスの特性、顧客の性向・性格、店舗等への距離、競合店の状況、その他の条件が複合的に絡み合って決まる。以下に、顧客が商品・サービス等に満足以上の評価をした場合、それぞれの条件の中でリピートや口コミの可能性についてまとめた。これは私の私見であるので読者諸兄もご自身で考えてみて欲しい。
例示 | リピートの可能性 | 口コミの可能性 | |
---|---|---|---|
商品特性 | 一生に何度も買わない商品・サービス (※墓、結婚指輪、住宅、etc) | ✕ | ◯ |
どこで買っても同じ商品(品質・価格など) | ◯ | ◯ | |
スイッチングコストが高い場合(下記※1) (例:プリンターのインク、メーカーから見た場合) | ◎ | ◯ | |
顧客の性向 | 色々な商品・サービスを試したい | △ | ◯ |
一度はまると、飽きるまで徹底的に~する性格 | ◎ | ◎ | |
義理人情に厚い性格(例:一度話しをすると裏切れない性格) | ◎ | ◎ | |
立地 | 距離的に近い(インターネットも含む) ※高級品の場合ほど範囲は広い | ◎ | ◎ |
距離が遠い | △ | ◯ |
(可能性のレベル)
◎:高い ○:可能性はある △:可能性は低い ▲:可能性はかなり低い ×:可能性はほぼない
実際には、これらの条件等が複合的に評価されて、リピート、口コミが決定される。
※1 スイッチングコストは、現在利用している商品・サービスから別の商品・サービス等に切り替える際に負担しなければならないコストのことをといい、これは金銭的負担、心理的負担、手間暇負担など様々な負担するコストが組み合わさっている。
一方で、先ほどのコンビニの例でも分かるように不満足でもリピートすることもある。例えば、それ以外の選択肢がない(少ない)場合、また、日常品などの場合は立地や利便性を重視する傾向がある。
つまり、リピートしてくれているからと言って、顧客は満足しているとは限らず安心はできないのだ。このような顧客は外部の環境が変化(競合店の近隣への出店など)すれば、いつ来なくなるのかわからない。
●CS(顧客満足)向上は絶え間ない努力から生まれる
ここでは、顧客の満足、不満足とリピート、口コミとの関係についてみてきたが、顧客に満足していただいたとしても簡単にはリピートや口コミにつながらないこともあることをご理解いただけたと思う。
しかし、お店や施設側からすれば、お客様に喜んでいただくにはどうすれば良いのかをひたすら努力し続けるしかないのである。ファンを増やし、今日来たお客様に明日(来週)も来ていただく経営がCS経営の本質である。その継続的な努力の先に、CS(顧客満足)の向上があり、結果としてリピートや口コミがあるのである。
最後に、必ず貴方の店・施設へ行く(ほとんど行く)、必ず貴方の商品を買う(ほとんど買う)が、ファンであり、たまたま行く(買う)レベルではファンではない。ファン作りこそCS経営である。
お知らせ
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