テーマ・部門別
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コンプライアンス・ハラスメント防止▼
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメント研修【全社員対象】
- ハラスメント研修【管理職向け】
- ハラスメント相談窓口研修
- コンプライアンス研修・コンプライアンス相談窓口担当者研修
- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
- SNS(ソーシャルメディア)利用のコンプライアンス研修
- リスペクト・コミニュケーション研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
- 任天堂で実践したサプライチェーンのCSR推進
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SNS・DX・AI活用▼
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ビジネスマナー・CS・接遇・クレーム対応▼
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営業力▼
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 若手営業研修 〜のめり込んで受講したくなる実践営業テクニックを学ぶ〜
- 営業実践力向上研修
- 営業スキルアップ研修 〜仕事を拡大させるための営業スキル〜
- 営業即戦力研修【5日間コース】
- 電話営業の基本研修
- 質問力向上研修【営業スキル研修】
- オンライン営業研修
- 営業パーソンのための顧客対応力研修
- 展示会成功講習・展示会で圧倒的に見込み客を獲得する具体策(出展者説明会対応)
- 女性営業研修〜女性の強みを活かすインサイト営業
- 営業パーソンのための実践マーケティング入門
- 住宅業界のための営業マーケティング研修
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情報セキュリティ・情報漏洩▼
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メンタルヘルス・ヘルスケア▼
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人材アセスメント▼
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グローバル・SDGs▼
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コミニュケーション・コーチング▼
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販売促進▼
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チームビルディング▼
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経理・財務▼
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評価・考課▼
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人事▼
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業務改善▼
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広報(広告・宣伝・CSR)▼
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マネジメント▼
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法務▼
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部下育成▼
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仕事の基本▼
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販売▼
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企画・プレゼンテーション▼
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生産管理▼
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企画・マーケティング▼
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ビジネスマインド▼
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新規事業部▼
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キャリアデザイン▼
階層別
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新人▼
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若手・リーダー▼
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 若手営業研修 〜のめり込んで受講したくなる実践営業テクニックを学ぶ〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 営業即戦力研修【5日間コース】
- 電話営業の基本研修
- メンター育成研修 〜新入社員へのメンタースキル向上〜
- 店長研修
- オンライン営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで
- 財務諸表の読み方研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
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中堅▼
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管理職▼
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
- ウェルビーイング経営研修
- ハラスメント研修【管理職向け】
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・コミニュケーション研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- オンライン営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)
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役員・経営者▼
アーカイブ: 主催者・受講者の声 一覧
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毎年、お願いさせていただいています。大変ありがたいのが、毎年最新のトレンドを組み込んでくださるので飽きることなく受講できることです。日々変化する時代ですので、このようにトレンドを入れてくれることで弊社
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講師がとにかく良かったです。テキスト通りではなく、当社社員の雰囲気を読みながら研修の進行を変えていくスタイルで長時間の研修ではあったのですが、時間があっという間に過ぎていきました。カスタマーサポート研
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オンライン研修を実施させていただきました。実は、オンライン研修にはあまり良いイメージがなく、過去に実施したオンライン研修では、講師の通信状況が悪く途中で研修がストップしてしまうというトラブルに見舞われ
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毎年お願いしている講師がマンネリ化してきており、社内評価も低下気味でした。新しい講師とカリキュラムを探していたところ、全国の商工会議所などで講演実績も豊富な御社に依頼させていただきました。お願いした講
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今回、もともとお願いしていた講師が病気のため、急遽、御社に相談させていただきました。日程やテキストもすでに確定している中でしたので、他の研修会社にはすべて断られてしまったのでダメ元でご相談したのですが
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はじめて研修担当になりカリキュラムや段取り、講師の選び方などわからないことだからけでした。御社の研修アドバイザーに試しに相談してみたところ、手取り足取り研修までの流れをアドバイスしてくださったおかげで
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新入社員研修・受講者アンケートより ある程度できると思っていたのですが、ほとんどできていませんでした メールの書き替えは、就活や入社してからメールを使用していたのである程度できると思っていたのですが、
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新入社員研修・受講者アンケートより 立場の違いというものがよくわかりました まず電子メールの作り方の基本。 自分は内容を細かく書いてしまい、長文になってしまうことが多いです。 演習で簡単に短く書いてい
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新入社員研修・受講者アンケートより 私にとってすごくヒントになりました コミュニケーション能力。すごく勉強になりました。 講師が始めに言っていた趣味ですが、私には趣味がありません。 どう持てばいいのか
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新入社員研修・受講者アンケートより 普段同年代の方と話をする機会が少ないので良い刺激になりました まず電話の取り方の復習をしていただけて、昨日だけでは身についていなかったので、ありがたかったです。 そ
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新入社員研修・受講者アンケートより 上司って難しい 2日目はコミュニケーションを主としてやりましたが、困惑が多かったです。 普段メールなど使わないので、メールの内容とまとめ方や電話での対応を学ぶことが
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新入社員研修・受講者アンケートより ここで学んだことを生かせるよう努力したい 実際に面と向かって知らない人と話すのは、怖い反面楽しいと感じました。 今後このような場面が何度もあると思うので、その時にこ
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新入社員研修・受講者アンケートより 会社でたくさん経験していこう 二日目の新人研修は、電話を受ける練習など難しかったです。 場所・変更内容など、名前を一回で覚えるのは難しかったです。 会社でたくさん経
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新入社員研修・受講者アンケートより 「価値観や年齢の異なる人とどのように接するべきか」を意識することが大切 2日目はビジネスでのコミュニケーションの取り方を学びました。 学生の頃のコミュニケーションと
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新入社員研修・受講者アンケートより 自分の発言に責任を持とうと思いました 上司の立場になって話すことがないので、とても難しかったです。 部下をやる気にさせる言い方、不快にさせない言い方、「部下の捉え方
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新入社員研修・受講者アンケートより いつか自分も上司になるので、とても参考になりました 本日は電話対応のやり方や電子メールの書き方、上司の立場に立ったコミュニケーション等を学習しました。 電話対応のや
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新入社員研修・受講者アンケートより もっと楽しく仕事に取り組むことができると思います メールや電話のやり取りは今後やっていくことがあるので、今日学んだことをしっかり復習して、生かしていきたいです。 コ
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新入社員研修・受講者アンケートより 今から少し実践するのが楽しみになってきました 「コミュニケーション力は才能ではなく、自分で作っていける」という言葉が一番印象に残っています。 そのために何をすべきか
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新入社員研修・受講者アンケートより 人の話を聞くことが良いコミュニケーションの第一歩 人の話を聞くことが良いコミュニケーションの第一歩だと感じました。 「時には厳しいことを言った方が信用を得られる」と
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新入社員研修・受講者アンケートより 上司の人に信頼されるような人になりたい 電話の対応は、実際にやってみて「慣れないと難しい」と思いました。 電話メモ用紙は実際にあるわけではないので、ある程度要点を掴
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お知らせ
- 動画de学ぶ新入社員研修のダイジェスト動画を公開
- BCPに関する対談をYou Tubeに公開いたしました
- 年末年始休業のお知らせ
- 決められない時代の顧客への営業術についてYoutubeで解説しました。
- 内定者・新入社員の効果を高めるビジネスマナー・新入社員研修開催のポイントとは?
- 【新カリキュラム】デジタルマーケティング・デジタル販売促進研修