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「中高年女性の採用と育成」のダイジェスト動画が公開されました。

「中高年女性の採用と育成」のダイジェスト動画が公開されました。
人手不足が深刻化する今、新卒採用だけに頼るのではなく、中高年女性の採用と育成に着目することの重要性について触れています。ご興味のある方はぜひご覧ください!

【動画概略】

  • 人生100年時代といわれる中、55歳~65歳の中高年女性層には、社会経験が豊富で即戦力となる可能性がある。
  • 従来の40代女性像とは変化しており、現在の中高年女性は体力、能力ともに十分に活躍できる。
  • 中小企業は賃上げが重荷になっており、新卒採用では大手企業に勝てない。中高年女性の採用・育成が有効な選択肢となる。
  • 中高年女性は社会経験が豊富で、即戦力化しやすい。また、柔軟な働き方改革を実現できる。
  • 中小企業は、中高年女性の採用と育成、そして登用を積極的に検討することで、生産性向上や収益性改善につなげられる。

【動画リンク】

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