「中高年女性の採用と育成」のダイジェスト動画が公開されました。

「中高年女性の採用と育成」のダイジェスト動画が公開されました。
人手不足が深刻化する今、新卒採用だけに頼るのではなく、中高年女性の採用と育成に着目することの重要性について触れています。ご興味のある方はぜひご覧ください！

動画リンク

担当講師

講師大木ヒロシ→

動画内容の詳細

現在、中小企業経営において最も深刻な問題の一つが人手不足です。倒産の原因としても人手不足が強く指摘されています。新卒採用に頼ることができない状況において、中高年女性の採用と育成に注目すべきです。その理由は以下の通りです。

1. 人生100年時代と呼ばれる現状では、平均寿命が大幅に伸びています。55歳から65歳の中高年女性は、いわゆる団塊世代のジュニアと呼ばれる人口が多い世代です。
2. この世代の女性は、結婚・出産・子育てなどの第一幕を済ませた後、第三幕としての人生を生き生きと過ごしたいと考えています。
3. 中高年女性は十分な能力と体力を持ち、社会経験も豊富です。そのため、即戦力として期待できます。
4. 新卒採用で大手企業と対抗するのは難しいため、中高年女性の採用は中小企業にとって有望な選択肢になります。
5. 働き方改革とは、中高年女性が働きやすい環境づくりも含まれます。中小企業ならではの柔軟な働き方を提供することで、生産性を高められます。
6. 中小企業が勝ち残るためには、中高年女性の採用と育成、登用を真剣に検討する必要があります。

このように、人手不足解消のためには、新卒採用に固執するのではなく、中高年女性の可能性に目を向けることが重要だと説明しています。