テーマ・部門別
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コンプライアンス・ハラスメント防止▼
- カスタマーハラスメント研修 〜カスハラへの早期対策が必要不可欠〜
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメント研修【全社員対象】
- ハラスメント研修【管理職向け】
- ハラスメント相談窓口研修
- コンプライアンス研修・コンプライアンス相談窓口担当者研修
- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
- SNS(ソーシャルメディア)利用のコンプライアンス研修
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
- 任天堂で実践したサプライチェーンのCSR推進
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SNS・DX・AI活用▼
- デジタルマーケティング&販売促進研修
- SNS活用研修 〜企業SNSの効果的な運用方法と炎上リスクへの対策(Instagram、X、TikTokなど)〜
- SNS活用研修(幹部向け)
- Instagram活用研修【初級研修】〜インスタグラム運用の基本を学び、自社PRツールの武器に変える〜
- Instagram活用研修【中級研修】
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- SNS炎上対応・リスクマネジメント研修
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- SNS活用研修(コンプライアンス)
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ビジネスマナー・CS・接遇・クレーム対応▼
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営業力▼
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 営業実践力向上研修
- 営業スキルアップ研修 〜仕事を拡大させるための営業スキル〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- 質問力向上×プレゼン能力向上研修
- オンライン営業研修
- 営業パーソンのための顧客対応力研修
- 展示会成功講習・展示会で圧倒的に見込み客を獲得する具体策(出展者説明会対応)
- 女性営業研修〜女性の強みを活かすインサイト営業
- 営業パーソンのための実践マーケティング入門
- 住宅業界のための営業マーケティング研修
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- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
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- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- ウェルビーイング経営研修
- 売れる会社がやっているたった四つの繁盛の法則
- 後継者育成セミナー(事業承継のための研修)
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- インバスケット〈アセスメント編〉
- 事業承継 完全対策セミナー
- 緊急時のためのBCP(事業継続・復旧計画)策定研修
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- ロジカルシンキング研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
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- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- メンター育成研修 〜新入社員へのメンタースキル向上〜
- 店長研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
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- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
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中堅▼
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- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 財務諸表の読み方研修
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管理職▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- チーム構築研修【小規模組織向け】
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
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- ハラスメント研修【管理職向け】
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)
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役員・経営者▼
“営業の練習”のススメ-その1
“営業の練習”とは何か?
「営業研修」という言葉はよく聞くけれど、「営業の練習」はあまり聞き馴れないのではないでしょうか?
私の考える両者の違いは、その継続性や効果の違いにあります。営業研修とは、多くても年に数回、その時はなんとなく勉強になった、能力が向上したような気分になるけれど、いざ職場に戻ったらもうやらないというものも多いでしょう。それでは継続性がないし、効果も低いと言わざるを得ません。
それに対し“営業の練習”は、商談の合間に日常的に行うもので、それを「商談準備」と言い換えることも出来ます。
しかしあえてそれを「練習」と呼ぶ理由は、単に商談のための用意でなく、そこに継続的な能力向上のための取組みを織り込むことを想定しているからです。
そして私は「その一連の活動をフィードバックループにすること」がもっとも重要だと考えています。フィードバックループとは「そのサイクル(ループ=輪)を回せば回すほど結果や成果が増幅する仕組み」のことです。フィードバックは「分析・評価」の意味です。
つまり本番の商談をつど適切に分析・評価し、それに基づいて改善を加えて、次の商談でより高いパフォーマンスを発揮する、そうした能力自体を継続的に向上させることによって業績アップを図るのです。
私は日頃から、営業とスポーツには多くの共通点があると考えています。つまり営業マンをスポーツアスリートのように考え、練習することで業績アップを図ることが出来ると考えているのですが、両者にはよく似ているところと、そうでないところがあります。
よく似ているところは、例えば、
・どちらも継続的な成果の創出を目指している
・目に見える成果が継続しなければ立場が危うくなる(特にプロスポーツにおいては。この点、営業はそれほどではないかも知れません)
等があります。一方、似ていないところは、
・特にプロスポーツの世界には現役選手としての体力的な限界があり、それによって若くして引退を余儀なくされるが営業にはそれがない
等です。
ちなみにスポーツの世界では、現役引退後に指導者を目指す人も少なくありません。それが営業マネジャーとして部下を指導したり、私のように営業マンの練習のお手伝いをするという行為なのだとすれば、むしろそれはよく似ているところと考えることも出来るでしょう。
そして決定的に似ていないところは次の点です。
・特にプロスポーツ等には日頃の継続的な練習が欠かせないが、営業にはそうした概念すらない
実は、このコラムで私が特に言いたいのはこの点です。上の似ているところを考えれば、当然、練習についても似ていないとおかしいと思えるのに、実際にはそうでもないのはなぜでしょうか?
私は、そこに営業マンの能力向上のポイントがあるような気がしてなりません。
このコラムでは、そうした「営業の練習」について、私なりの考え方ややり方をご紹介していきたいと思います。
営業の練習に役立つ本
今回は、以下の2冊をご紹介します。
●『非才/マシュー・サイド著(柏書房)』
この本の中に次の一節があります。
『キール大学の心理学教授ジョン・スロボダが述べるように、「傑出するための近道があるなどという証拠はいっさいない」。史上もっとも成功したゴルファーであるジャック・ニクラウスも、同じことを言っている。「練習なしでほんとうにゴルフが上手になった人など、一人もいない。たくさん考えて、たくさんショットを打たないとだめだ。多くのプレーヤーを悩ませるのは、才能がないことじゃない。いいショットがくり返せないということなんだ。そしてそれに対する唯一の答えは練習だ」』
著者自身も卓球の選手経験があり、それに裏打ちされた事例を紹介していますし、他にも有名どころの一流スポーツアスリートがたくさん実名で登場しますので、とても興味深く読むことが出来ます。また「練習」の意味について考えるのにも好適な本です。
非才とは「才能にあらず」、すべてのものは練習で上達することが出来るという意味です。
これを営業に置き換えてみても、当然ながら、もともと営業が上手な人などいません。営業スキルを上げたいなら日頃の練習あるのみということでしょう。
●『戦略は直観に従う~イノベーションの偉人に学ぶ発想の法則~/ウィリアム・ダガン(東洋経済)」
以下は、その中にあったナポレオンの話です。
『ナポレオンは、野戦場において、勝利の決め手となる地点を求めては、軍隊を転々と移動させていた。決め手となる地点だと思わなければ、移動を続けた。途中でナポレオンは、敵がナポレオン軍が奪いにかかるだろうと想定する重要な目標地点を何ヶ所も通過した』
これはナポレオンの戦い方の特徴で、同書には、それがクラウゼヴィッツ(の手法)だと説明されています。ここで詳しくは述べませんが、クラウゼヴィッツは「戦略的直観・・・あらかじめ目標地点がわかったうえで物事を始めるということはない」ということを主張しています。(つど直観による適切な戦況判断を行い、最適な次の一手を決定する)
特にナポレオンの成功要因には、それ(直観)が誰より独創的だったことがあるといいます。
営業で言うなら、「わが社の商材がどの市場で勝利できるのか?」を求め続け、「ここだ」という市場で迅速に適確な計画を立案し実行する力と言えるでしょうか。
(“営業の練習”のススメ-その2-へ続く)
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■コラム執筆コンサルタントの関連研修
本研修は、営業(渉外)担当者としての基本的な心構えや考え方(モチベーション)から、基本的なマナーや会話、商談に基本的な進め方(スキル)を学んでいただくことができます。特に商談スキル向上ではオリジナルのツール(商談スクリプト)の作成方法や使い方、研修後の継続的な取り組み(練習方法)まで身につけていただきますので、成果の上がる営業マンの育成にはお薦めのコンテンツです。
お知らせ
- ハラスメント研修に関する20の重要な質問
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- コンプライアンス系研修のダイジェスト動画を公開しました。
- 法務コンプライアンス系 朽木鴻次郎講師の動画が公開されました。
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