テーマ・部門別
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コンプライアンス・ハラスメント防止▼
- 顧客志向で実践するシン・カスタマーハラスメントとクレーム対応研修
- カスタマーハラスメント研修 〜カスハラへの早期対策が必要不可欠〜
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
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- 管理職向けハラスメント対策研修 ~組織の価値を高める実践的アプローチ~
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- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
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- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
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- Instagram活用研修【中級研修】
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ビジネスマナー・CS・接遇・クレーム対応▼
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営業力▼
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 営業実践力向上研修
- 営業スキルアップ研修 〜仕事を拡大させるための営業スキル〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- 質問力向上×プレゼン能力向上研修
- オンライン営業研修
- 営業パーソンのための顧客対応力研修
- 展示会成功講習・展示会で圧倒的に見込み客を獲得する具体策(出展者説明会対応)
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- 営業パーソンのための実践マーケティング入門
- 住宅業界のための営業マーケティング研修
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情報セキュリティ・情報漏洩▼
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メンタルヘルス・ヘルスケア▼
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人材アセスメント▼
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- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
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- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- ウェルビーイング経営研修
- 売れる会社がやっているたった四つの繁盛の法則
- 後継者育成セミナー(事業承継のための研修)
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- インバスケット〈アセスメント編〉
- 事業承継 完全対策セミナー
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- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
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- リーダーシップ・コミュニケーション研修
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- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
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- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
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- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
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- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
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- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
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中堅▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
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- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 財務諸表の読み方研修
- メンター研修
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管理職▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- チーム構築研修【小規模組織向け】
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
- ウェルビーイング経営研修
- 管理職向けハラスメント対策研修 ~組織の価値を高める実践的アプローチ~
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)
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役員・経営者▼
営業研修での態度が営業成績に与える影響 〜成功する営業マンの秘訣〜
はじめに:なぜ営業研修での態度が重要なのか?
みなさん、こんにちは。営業の現場で日々奮闘されている方も多いのではないでしょうか?今回は、営業研修での態度が実際の営業成績にどのように影響するのか、そして成功する営業マンになるためには何が必要なのかについてお話しします。
営業研修を行っていると、時々興味深い場面に遭遇します。例えば、研修中にお客様から電話が入り、すぐに離席してしまう営業マンがいるのです。一見、お客様を大切にしているように見えるかもしれません。でも、本当にそうでしょうか?
実は、この行動には深い意味があるのです。なぜ、このような行動が営業成績と密接に関わっているのか、一緒に考えていきましょう。
この記事からわかること
・営業研修での態度が営業成績にどう影響するか
・成功する営業マンに共通する特徴
・営業力を向上させるための具体的な方法
・顧客との信頼関係を築くコツ
・営業の基本スキルと実践方法
このブログの筆者:渋谷雄大
神奈川大学卒業後、訪問販売会社にて最年少トップセールスを樹立。その後、サプリメント専門チェーン事業部門の責任者として、ショッピングセンター・百貨店などへの出店戦略をはじめとして、人材育成、プロモーション・広報などを一手に引き受け多店舗展開を達成する。しかし、同社が倒産。責任者としてサプリメント専門チェーン事業の譲渡交渉を担当し、サプリメント専門チェーン事業を自然派化粧品会社への譲渡成功に導く。現在はジャイロ総合コンサルティングの代表として、創業支援、営業強化、店舗戦略、人材育成、販売促進、DX戦略など幅広い分野でコンサルティングを行う。 講演数は年間150回を超える人気講師である。【資格・著書】 中小企業診断士/「繁盛店が必ずやっているチラシ
営業研修での態度が示すもの
営業研修中の態度は、その人の営業活動における本質を如実に表します。例えば、研修中に頻繁に電話で離席する営業マンがいるとしましょう。一見、お客様を大切にしているように見えるかもしれません。しかし、実はそうとは限らないのです。
なぜでしょうか?それは、以下の理由からです:
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優先順位の付け方:
目の前の学びよりも電話を優先することは、短期的な対応を重視し、長期的な成長を軽視している可能性があります。 -
周囲への配慮:
講師や他の参加者への配慮なく離席することは、日常の営業活動でも同様の行動をとっている可能性が高いです。 -
学習への姿勢:
研修を軽視する態度は、新しい知識やスキルの獲得に消極的であることを示唆しています。
これらの行動は、その営業マンの仕事に対する姿勢を反映しています。実際、こういった態度を取る営業マンは、往々にして営業成績も振るわないケースが多いのです。
成功する営業マンの特徴
では、反対に成功する営業マンはどのような特徴を持っているのでしょうか?研修中の態度から見えてくる、成功する営業マンの特徴を見ていきましょう。
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謙虚さと学ぶ姿勢:
成功する営業マンは、研修中も非常に謙虚で、積極的に学ぼうとする姿勢があります。新しい知識やスキルを吸収しようとする熱意が感じられます。 -
周囲への配慮:
万が一、お客様からの連絡で退出する必要がある場合でも、講師や他の参加者に対して丁寧に説明し、許可を得てから退出します。この行動は、日常の営業活動における顧客や関係者への配慮にも表れています。 -
優先順位の適切な設定:
重要度と緊急度を適切に判断し、本当に必要な場合にのみ対応します。これは、効率的な時間管理と的確な判断力の表れです。 -
集中力と持続力:
研修中、長時間集中して参加し、最後まで熱心に取り組みます。この姿勢は、実際の営業活動における粘り強さや目標達成への執念につながっています。 -
相手への敬意:
講師や他の参加者に対する敬意を持った態度は、顧客に対する誠実な対応にも通じています。
これらの特徴を持つ営業マンは、往々にして高い営業成績を上げています。なぜなら、これらの態度は単に研修中だけのものではなく、日々の営業活動にも直結しているからです。
営業力向上のための具体的方法
では、どのようにすれば営業力を向上させ、成功する営業マンになれるのでしょうか?以下に、具体的な方法をいくつか挙げてみましょう。
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継続的な学習:
営業スキルや業界知識を常にアップデートしましょう。研修や書籍、オンラインコースなどを活用し、学び続ける姿勢を持つことが重要です。 -
顧客志向の姿勢:
お客様のニーズを深く理解し、それに応えるソリューションを提供する姿勢を培いましょう。これは、単に商品を売るだけでなく、お客様の問題解決をサポートすることを意味します。 -
コミュニケーションスキルの向上:
傾聴力や質問力、プレゼンテーション力などのコミュニケーションスキルを磨きましょう。これらのスキルは、顧客との信頼関係構築に不可欠です。 -
時間管理とプライオリティ設定:
効率的な時間管理と適切な優先順位付けを学びましょう。これにより、重要なタスクに集中し、成果を上げることができます。 -
自己分析と改善:
定期的に自己の営業活動を振り返り、改善点を見つけ出す習慣をつけましょう。PDCAサイクルを回すことで、継続的な成長が可能になります。 -
メンターの活用:
成功している先輩営業マンをメンターとして、アドバイスを求めましょう。彼らの経験から学ぶことで、自身の成長を加速させることができます。 -
ストレス管理:
営業は精神的にタフな仕事です。適切なストレス管理方法を身につけ、長期的に高いパフォーマンスを維持しましょう。
これらの方法を意識的に実践することで、着実に営業力を向上させることができます。しかし、最も重要なのは、これらを単なる「テクニック」としてではなく、お客様のためになる「姿勢」として身につけることです。
顧客との信頼関係を築くコツ
営業において最も重要なのは、顧客との信頼関係です。では、どのようにして信頼関係を築いていけばいいのでしょうか?以下に、具体的なコツをお伝えします。
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誠実さを示す:
約束を守り、嘘をつかず、常に誠実な態度で接することが信頼の基礎となります。小さな約束でも必ず守ることで、信頼が積み重なっていきます。 -
顧客の立場に立つ:
自社の利益だけでなく、顧客にとって本当に良いものは何かを考え、提案することが重要です。時には売上につながらなくても、顧客のためになる提案をすることで長期的な信頼を得られます。 -
専門知識を持つ:
自社の商品やサービスはもちろん、業界全体に関する深い知識を持つことで、顧客に価値ある情報を提供できます。これにより、顧客から専門家として信頼されるようになります。 -
傾聴力を磨く:
顧客の話をしっかりと聞き、真のニーズを理解することが重要です。相手の言葉を遮らず、適切な質問を投げかけながら、深い理解を示すことで信頼関係が強化されます。 -
フォローアップを怠らない:
商談後や契約後も定期的に連絡を取り、顧客の状況を確認します。問題があれば迅速に対応し、常に顧客のことを考えているという姿勢を示すことが大切です。 -
一貫性を保つ:
良い時も悪い時も、一貫した態度で接することが信頼につながります。調子のいい時だけ連絡するのではなく、常に変わらぬ姿勢で接することが重要です。 -
透明性を保つ:
商品やサービスのメリットだけでなく、デメリットや制限事項も正直に伝えます。隠し立てせずに情報を共有することで、顧客からの信頼が高まります。 -
個人的な関係性も大切に:
ビジネスの話だけでなく、時には個人的な話題にも触れ、人間的な繋がりを築くことも重要です。ただし、プライバシーには十分配慮しましょう。
これらのコツを意識して実践することで、顧客との間に強固な信頼関係を築くことができます。そして、この信頼関係こそが、長期的な営業成功の鍵となるのです。
営業の基本スキルと実践方法
営業には、いくつかの基本的なスキルがあります。これらのスキルを身につけ、実践することで、営業成績の向上につなげることができます。以下に、重要な基本スキルとその実践方法をご紹介します。
アプローチスキル:
・実践方法:- 事前に顧客情報を収集し、個別のアプローチ方法を考える
- 簡潔で印象的な自己紹介を準備する
- 顧客の興味を引く話題や質問を用意する
ヒアリングスキル:
・実践方法:- オープンクエスチョンを多用し、顧客に多く話してもらう
- 相手の言葉を遮らず、最後まで聞く姿勢を示す
- 相手の言葉を要約して確認し、理解を深める
プレゼンテーションスキル:
・実践方法:- 顧客のニーズに合わせた提案内容を準備する
- 視覚資料を効果的に使用し、わかりやすく説明する
- 顧客にとってのメリットを具体的に示す
質問対応スキル:
・実践方法:- 想定される質問とその回答を事前に準備する
- 質問の背景にある顧客の懸念を理解し、丁寧に対応する
- わからないことは正直に認め、後日回答することを約束する
クロージングスキル:
・実践方法:- 商談の流れを見極め、適切なタイミングでクロージングを試みる
- 顧客の反応を注意深く観察し、押し付けにならないよう注意する
- 次のステップを明確に提案し、アクションプランを共有する
フォローアップスキル:
・実践方法:- 商談後、速やかに議事録やお礼状を送付する
- 定期的に連絡を取り、顧客の状況変化を把握する
- 問題や課題が発生した際は、迅速に対応する
これらのスキルを身につけ、日々の営業活動で実践することが重要です。ただし、これらのスキルは単なるテクニックではありません。顧客の立場に立ち、真摯に向き合う姿勢があってこそ、これらのスキルが生きてくるのです。
常に顧客第一の姿勢を忘れず、これらのスキルを磨いていくことで、自然と営業成績の向上につながっていくでしょう。
まとめ:営業は「人間力」の仕事
ここまで、営業研修での態度が営業成績にどのように影響するか、そして成功する営業マンになるために必要なことについて詳しく見てきました。
営業という仕事は、しばしば「人間力の仕事」と言われます。これは、単に商品やサービスを売るだけでなく、人と人との信頼関係を構築し、顧客の真のニーズに応えていく仕事だからです。
営業研修での態度は、その人の営業活動における本質を如実に表します。研修中に真摯に学ぶ姿勢、周囲への配慮、適切な優先順位付けができる人は、実際の営業活動でも同様の姿勢を示し、高い成果を上げる傾向にあります。
重要なのは、これらの態度や姿勢は一朝一夕には身につかないということです。日々の小さな行動の積み重ねが、やがて大きな差となって現れるのです。
営業成績を上げたい、成功する営業マンになりたいと思うなら、まずは自分の日々の行動を見直してみてください。研修や勉強会に真剣に取り組んでいますか?顧客や同僚に対して誠実に向き合っていますか?常に学び、成長しようとする姿勢を持っていますか?
これらの問いに「はい」と答えられるようになれば、あなたは間違いなく成功する営業マンへの道を歩んでいるはずです。
営業の仕事は決して楽ではありません。しかし、人と人とのつながりを大切にし、顧客の成功のために尽力する姿勢を持ち続けることで、必ず道は開けるはずです。
今日からでも、あなたの営業スタイルを見直し、一歩ずつ理想の営業マンに近づいていってください。きっと、素晴らしい結果が待っているはずです。
がんばってください!
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