Qセミ研で研修を受講するメリットは何ですか？

Aセミ研の研修でもっともおすすめできるポイントは「カスタマイズ研修」であることです。貴社のご要望、現状での課題に合わせて、研修内容をカスタマイズできます。内容や研修時間など、柔軟に対応しておりますので、開催できるかご不安に感じられる場合にも一度お問い合わせください。一緒に不安を解消していきましょう。

Q研修はどんな講師が担当しますか？

Aセミ研では、ご希望の研修カテゴリごとに現場経験豊富な講師を選定して派遣しております。研修講師としての経験も豊富にある講師が所属しておりますので、安心してお任せください。おかげさまでたくさんの企業様からリピートをいただいております。

Q演習とは何をするのでしょうか？

A個人に課題を与えて考えさせる個人ワーク、グループでそれぞれの意見を持ち寄り合うグループワーク、グループ討議を行い、グループごとの結論を全体で発表し合う講評などを行います。聴くだけと実際に行うのとでは、研修内容の習得に段違いの効果が望めます。ご希望の研修でどのような演習を組めるかの詳細は、お問い合わせください。

Q同じ行為でもする人によってはセクハラと言われたり許されたりと不公平だ。研修ではセクハラ とそうでない行為との線引きをちゃんとしてくれるのか？

Aセクハラは、職場での性的言動が原因です。そもそも職場には「性的な」言動は必要ありません。それが「セクハラ」になるかどうかは別として、処罰の対象となるかどうかも別として、「性的」な言動で職場の誰かが不愉快で気まずい思いをするのなら、それは慎むべき行為と言えるのではないでしょうか。研修では、セクハラの有無や程度（の悪さ）は線引きではなくて、色の濃淡、スペクトラムであるというご説明をいたします。セクハラを正しく理解して職場から排除し、誰もが安心して力を発揮できる職場を作っていただくことがこの研修の目的です。

Qうわさですが職場にLGBTの人がいるらしいです。昨今はLGBTへの差別的発言などもセクハラと言われるらしいですが、研修でも取り上げるのですか？

Aプログラムのコーディネートやカスタマイズには対応いたします。厚生労働省はLGBTへの差別的発言もセクハラ に含まれると定めました（2016年8月指針改正、2017年1月施行）。ジェンダーの多様性と包摂はセクハラ研修にはもとより必須ですが、クライアントのご要望があれば、ビジネスの新常識と言われる「ジェンダー」についてより詳細な内容の研修にカスタマイズいたします。

Q昭和世代の当社営業部長は部下を励ます意図からか、何かというと「キャバクラに連れてってやるぞ！」が口癖です。若手の男性社員の中には嫌がっている者も多いらしいのですが、部長のおごりのようでもあり、面と向かっては「いやだ」といえないようです。これもセクハラですか？　研修でも取り上げますか？

Aセクハラの定義は「対価型」と「環境型」ですが、近年は新たに、「不本意型」と「性差別型」も重ねて定義されるようになりました。性的に不本意な行為を求めることはセクハラです。嫌がる社員を異性が酒食を接遇する店舗に連れていくことも不本意型のセクハラといえるでしょう。昭和な営業部長はこの理解が欠けていて、セクハラであることはおろか、むしろ良かれと思ってキャバクラに誘っているのでしょう。研修ではこのような最新の理論も取り入れてセクハラを正しく理解していただき、その防止へとつなげていただきます。