セクハラ防止研修
カテゴリー コンプライアンス・リスクマネジメント人事・労務・ハラスメント防止
ねらいと目的職場でセクシャルハラスメントを発生させないための研修です。
研修時間3時間
セクハラとは無縁で、全員がのびのびと
働ける職場を作り上げるために、
些細な芽を摘みとることが重要です。
セクハラはあらゆる職場に起こりえます。ただし、被害者が声を出して被害を訴えることは大変な勇気が必要です。職場の全員がセクハラに関する正しい知識と対処法を知ることで、セクハラの発生しない職場にすることが可能です。
また職場全体に、「セクハラを許さない」という意識・宣言も必要です。
カリキュラム
専任の担当者が貴社のご事情を伺った上で、最適な研修プログラムや講師をご提案させていただきます。
以下は、セクハラ防止研修プログラムです。課題や状況にあわせて研修プログラムをコーディネートすることも可能です。まずはお気軽にご相談ください。
※研修内容や研修時間に関してはご要望に応じてカスタマイズ可能です。
セクハラ防止研修カリキュラム
オリエンテーション
- 研修の狙い確認
- 講師紹介
- セクハラ度チェック（個人チェック）
セクハラとは何か
- セクハラの定義と影響を知る
- セクハラとパワハラの決定的違いとは
- セクハラに相当する言動とは
- こんなことでセクハラになるの？
- 同性間でもセクハラ？
- 女性から男性のセクハラの特徴
セクハラが発生した場合の対処
- 被害を受けた場合の対処法
- 被害を見た場合の対処法
- 相談を受けた場合の対処法
- タブーとなる発言
- ロールプレイ演習
セクハラが起こらない職場を作る
- セクハラを起こしやすい職場の共通項
- セクハラと捉えられない行動とは
- 話し合うことの重要性
- 泣き寝入りをしないために
- 周知することの重要性
ケース・スタディ演習
- （ケースの読み込み）
- 個人演習
- グループ討議
- 発表・フィードバック
クロージング
- まとめ
- Q&A
ねらいと目的
- セクハラとは何か、セクハラの実情を学びます。
- どのような行動・言動がセクハラに相当するのか徹底的に学習します。
- セクハラの発生がどのような影響を及ぼすにかついて、事例にて学びます。
- 職場でセクハラが発生した時に対処を学びます。
特長
- 女性が生き生きと活躍する会社を目指すなら、ぜひとも考慮いただきたい研修内容です。
- セクハラとは何か、具体的な言動はどのようなものか、実例を示して理解いただきます。また、セクハラ以外のマタハラ（マタニティ・ハラスメント）もカバーしています。
- セクハラが実施に起こったとの設定で、どのような対処が求められるのかなどを、ロールプレイも取り入れて学習していただきます。
- セクハラを起こさない職場にするには、今後何を行うべきかを各自の職場で考えていただきます。
- 各企業の業務の実情に合わせてケース（セクハラ発生事例）を作成し、それを元に、被害者への配慮を重視した上で対処方法を考えていただきます。
- ベテラン講師陣による説得性・納得性のある内容です。
このカテゴリーの研修実績（実施した企業・団体）
製造業（自動車）
製造業O社
製薬業界
製造業Ｋ社
建設業界（管財）
建設業N社
製造業界（化学）
製造業K社
製造業界（建材）
製造業S社
製造業界（化学）
製造業T社
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- 特殊な業界への対応
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