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「リスキリング研修」のダイジェスト動画が公開されました。

ダイジェスト動画「リスキリング研修~人手不足を解消する~」が公開されました。
動画内では、中小企業における人手不足や人材不足の問題解決に向けて、どのようなアプローチが有効なのかについて語られています。是非ご覧ください!

動画概略

  • 時代と共に求められるスキルが変化するため、組織の人材戦略を常に見直すことが必要
  • 女性社員に何を求めるのか、どのようなスキル開発を支援すべきかを明確化することが重要
  • 個人のキャリア目標と組織ニーズをマッチさせ、モチベーションを高めることが肝心
  • リスキリングを通じて女性社員の能力向上と組織の活性化が期待できる

動画リンク

担当講師

動画内容の詳細

リスキリングで社内女性人材を戦力化

リスキリングとは?
リスキリングとは、AI・チャットGPT・DXなどのITスキルを身に付けることで、より上の職位を目指すことをイメージされがちですが、本来は人材戦略を踏まえた上で、組織や部署に求められるスキルを明確にし、それを可視化することが重要です。

人材戦略の重要性
組織にとって必要な人材と、求められるスキルを定義し可視化することで、女性人材の戦力化が可能になります。従来の業務に求められるスキルは何か、女性には何を求めるのかを明確にすることで、組織は活性化し、イノベーションも生まれやすくなります。

明確な目標設定
人材戦略に基づき、女性人材に求められるスキルが明確になれば、一人ひとりがリスキリングで身に付けるべき能力を見出しやすくなります。DXやチャットGPTなどのツールを活用して、付加価値の高い業務や効率的な働き方を身に付けることが、リスキリングの本質です。

リスキリングのメリット
一人ひとりがモチベーションを持ってリスキリングに取り組めば、能力が向上し、さらにモチベーションが高まる好循環が生まれます。結果として、組織が活性化し、イノベーションが生まれやすくなります。人手不足が深刻化する中小企業にとって、社内人材の戦力化は生産性向上に大きくつながります。
リスキリングを通じて社内女性人材を戦力化することで、組織の活性化とイノベーション創出が期待できます。ぜひ一緒に取り組んでいきましょう。

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