テーマ・部門別
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コンプライアンス・ハラスメント防止▼
- 顧客志向で実践するシン・カスタマーハラスメントとクレーム対応研修
- カスタマーハラスメント研修 〜カスハラへの早期対策が必要不可欠〜
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメント研修【全社員対象】
- 管理職向けハラスメント対策研修 ~組織の価値を高める実践的アプローチ~
- ハラスメント相談窓口研修
- コンプライアンス研修・コンプライアンス相談窓口担当者研修
- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
- SNS(ソーシャルメディア)利用のコンプライアンス研修
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
- 任天堂で実践したサプライチェーンのCSR推進
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SNS・DX・AI活用▼
- デジタルマーケティング&販売促進研修
- SNS活用研修 〜企業SNSの効果的な運用方法と炎上リスクへの対策(Instagram、X、TikTokなど)〜
- SNS活用研修(幹部向け)
- Instagram活用研修【初級編】~インスタグラム運用の基本を学び、自社PRツールの武器に変える~
- Instagram活用研修【中級研修】
- Instagram活用研修【上級研修】
- ライブコマース活用研修
- X(旧Twitter)ビジネス活用研修
- SNS炎上対応・リスクマネジメント研修
- SNS(ソーシャル・メディア)活用研修 〜Twitter(X)・Instagram・YouTube
- SNS活用研修(コンプライアンス)
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ビジネスマナー・CS・接遇・クレーム対応▼
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営業力▼
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 営業実践力向上研修
- 営業スキルアップ研修 〜仕事を拡大させるための営業スキル〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- 質問力向上×プレゼン能力向上研修
- オンライン営業研修
- 営業パーソンのための顧客対応力研修
- 展示会成功講習・展示会で圧倒的に見込み客を獲得する具体策(出展者説明会対応)
- 女性営業研修〜女性の強みを活かすインサイト営業
- 営業パーソンのための実践マーケティング入門
- 住宅業界のための営業マーケティング研修
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情報セキュリティ・情報漏洩▼
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メンタルヘルス・ヘルスケア▼
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人材アセスメント▼
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グローバル・SDGs▼
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コミニュケーション・コーチング▼
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販売促進▼
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チームビルディング▼
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経理・財務▼
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評価・考課▼
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人事▼
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業務改善▼
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広報(広告・宣伝・CSR)▼
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マネジメント▼
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- BCP研修
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- ウェルビーイング経営研修
- 売れる会社がやっているたった四つの繁盛の法則
- 後継者育成セミナー(事業承継のための研修)
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- インバスケット〈アセスメント編〉
- 事業承継 完全対策セミナー
- 緊急時のためのBCP(事業継続・復旧計画)策定研修
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- ロジカルシンキング研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
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法務▼
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部下育成▼
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仕事の基本▼
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販売▼
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企画・プレゼンテーション▼
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生産管理▼
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企画・マーケティング▼
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ビジネスマインド▼
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新規事業部▼
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キャリアデザイン▼
階層別
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新人▼
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若手・リーダー▼
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 営業研修 〜明日からすぐ使える、成約率が高まる営業スキル向上〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- メンター育成研修 〜新入社員へのメンタースキル向上〜
- 店長研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 財務諸表の読み方研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
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中堅▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 財務諸表の読み方研修
- メンター研修
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管理職▼
- 公平評価で組織力を向上する!人事評価者研修
- ディスカバリー営業研修 〜顧客と営業との新たな関係性を作る新営業スタイル〜
- 採用面接官向け研修
- 1on1面談の進め方講座
- チーム構築研修【小規模組織向け】
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは?
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
- ウェルビーイング経営研修
- 管理職向けハラスメント対策研修 ~組織の価値を高める実践的アプローチ~
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- 営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで~
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修(プレスリリース・記者会見)
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役員・経営者▼
新人営業必見!成約率を3倍にする秘策とは?
新人営業の成約率とは?
営業の成功は、単に商品やサービスを売ることだけではなく、顧客との信頼関係を構築し、その関係を維持することで測られます。新人営業が直面する主な課題の一つは、自信の欠如や経験不足です。初めての顧客との接触は、あなたやあなたの会社、商品に対する顧客の印象を決定づけます。そのため、その印象が良好であることが極めて重要です。そこで、本記事では、新人営業が成約率を高めるための戦略に焦点を当て、具体的なトレーニング方法を提供します。
初めての顧客接触:どう接するべきか
新人営業として、初めての顧客接触は、顧客があなたやあなたの企業、商品に対する印象を形成する重要な瞬間です。初対面の印象は強力で、それが良好であればあなたの提案に対する顧客の態度を肯定的にし、逆に不適切な接触は否定的な印象を与え、その結果成約率が低下する可能性があります。そのため、以下の点に注意することが重要です。
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適切なビジネスマナー:礼儀正しさ、丁寧な言葉遣い、適切な身だしなみは、プロフェッショナリズムを示し、信頼を築く基盤となります。
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顧客への理解:顧客のニーズや期待を理解し、それに対応した提案をすることで、顧客はあなたが自分のビジネスを理解しようと努力していると感じます。
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積極的な態度:顧客に対して積極的であり、情報提供、提案、フォローアップを積極的に行うことで、あなたが自分の仕事に誠実であると顧客は感じます。
これらの点を意識することで、新人営業でも顧客との良好な関係を築くことができ、成約率の向上につながります。
商談のコツ:一対一の商談で成約率を高める方法
一対一の商談は、新人営業が提供する価値を明確に伝え、顧客の問題を解決する方法を提案する絶好の機会です。商談で成功するためには、まず顧客の話を聞き、理解すること、つづいて質問を通じて顧客の本当のニーズや問題を把握すること、そして自分の商品やサービスが顧客にどのような価値を提供するのかを明確に伝えることが必要です。これらを実践することで、新人営業でも商談で成果を上げ、成約率を高めることが可能となります。
フォローアップの重要性:成約に至るまでのフォローアップ方法
販売後のフォローアップは、顧客満足度を高め、再販売や口コミによる新規顧客獲得につながる重要なプロセスです。これには、適切なタイミングでのフォローアップ、顧客からのフィードバックの収集と対応、そして顧客にとって有益な情報の提供などが必要です。これらを行うことで、新人営業でも顧客との長期的な関係を築き、成約率を高めることができます。
トレーニングの方法:成約率を高めるためのトレーニング
営業スキルの向上には、自己評価とフィードバックの取得が欠かせません。自分自身のパフォーマンスを客観的に評価し、強みと弱点を理解し、そして他人からのフィードバックを積極的に求めて活用することで、スキルを向上させ、成約率を高めることができます。これらを継続することで、新人営業でも成績向上を達成し、自分自身の営業スキルを絶えず磨き続けることができます。
デジタルツールを使った新人営業の営業力強化策
現代の営業において、デジタルツールの活用は欠かせません。これらのツールは、顧客とのコミュニケーションを円滑にし、販売プロセスを効率化し、さらには新規顧客の発見やブランド知名度の向上にも寄与します。CRMツールの活用、デジタルプレゼンテーションの作成、そしてソーシャルメディアの活用など、これらのデジタルツールを適切に活用することで、新人営業でも成約率を高め、営業成功へとつなげることができます。
まとめ:成約率アップへの道のり
営業は絶えず進化し続けるフィールドであるため、新人営業でも常に学び続け、スキルを更新し、市場の変化に対応する能力が必要です。業界の最新トレンドの把握、新しい営業戦略やツールの学習、そして業界の人々とのネットワーキングは、成約率を高め、営業成功につながる要素となります。これらを継続的に行うことで、新人営業でも成長し続けることができます。
この記事では、「新人営業が学ぶべき成約率を高める営業トレーニング術」について解説しました。まず、基本的な営業の知識とスキルを習得することから始め、適切なビジネスマナーと顧客理解の重要性を学びました。また、問題解決の能力や積極的な態度が成約率を高めるために重要であること、さらに自己評価とフィードバックの取得が自身の営業スキルを磨き上げる上で必要であることを説明しました。
さらに、デジタルツールの活用方法や、常に進化する営業業界に対応するためのスキルアップについても述べました。CRMツールの活用、デジタルプレゼンテーションの作成、ソーシャルメディアの活用などを通じて、顧客とのコミュニケーションを円滑にし、営業プロセスを効率化する方法について学びました。さらに、常に業界の最新トレンドを把握し、新しい技術やツールを学び、そして業界内でのネットワーキングを行うことにより、自身の営業スキルを磨き、市場の変化に対応する方法を学びました。
新人営業がこれらのスキルと知識を身につけることで、成約率を高め、自身の営業パフォーマンスを向上させることができるでしょう。営業は絶えず進化し、学び続ける必要がある領域ですが、この記事がその旅の第一歩となることを願っています。
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