被考課者研修
狙い：
- 人事考課とは何か、経営システムの中での位置づけを明確にする。
- 当社の人事考課制度への理解を深め、運用面で支障が起こらないようにする。
- 人事考課を受ける際に留意するべきポイントを理解する。
カリキュラム：
| No | タイトル | 内容 | 進め方・参考 |
| 1 | オリエンテーション | 講師紹介、研修目的の確認 | |
| 2 | 人事考課制度の理解度チェック |
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個人チェックを行ってもらい、正誤を確認します。評価制度に関わる誤解を明らかにします。 |
| 3 | 当社の人事考課制度の振り返り |
など |
講義主体で進めます。 事前に当社の人事制度に関わるヒアリング等をいたします。 |
| 4 | 目標管理シート作成演習 |
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弊社作成の演習事例（2ページ程度の 文章）を1題出題します。記述された行動等を元に、自らの目標を設定し、行動結果の評価点を記入します。 |
| 5 | 人事評価面談の 受け方 |
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上記の演習事例を元に、上司との面談を行っていただきます。二人一組の面談ロールプレイとなります。（途中で役割を交代し、両方の立場を体験して頂きます。） |
| 6 | クロージング | まとめ、Q&A |
