1953年創業のコンサルティングファームが提供する企業研修。すべての研修はオンライン対応。セミナー・研修講師派遣エリアは全国対応、研修・講演・セミナー実績は10,000件以上。
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Afterコロナ時代に対応した新時代の働き方の基本を学ぶ。コロナ禍によって大きく変貌を遂げた日本企業の働き方に対応した、新し い働き方に対応した考え方を学びます。具体的には以下の3点への理解を 深めます。
コロナ感染状況に対応したハイブリッド型新入社員研修(コロナの感染状 況によって完全会場・完全オンラインのどちらでも研修実施が可能) 新しい時代に対応した、会場+オンライン型の新入社員研修を実施いたし ます。 お辞儀や名刺交換などのロールプレイング、受講者同士の交流 を促進することを目的とした会場研修を1日。知識の習得や、グループワ ークや面接演習などのようなオンラインにおいてより高い効果を発揮する 項目はZoomによる研修を1日実施いたします。
新入社員が上司の役割となって、部下の説得にあたる面接演習。上司としての視点を体験することで高い視座を持ち、上司や先輩の視点で物事を考えられるようになる。
エイジギャップが広がり、新人(若手)とのコミュニケーションが難しいと考える中間管理職者は少なくありません。 そうした中で、新たな社員を迎えるにあたって現場を担う中間管理職の対応が新人の定着と業務能力開発を大きく左右します。 本研修では管理職という受け入れる側が単に指示・伝達で対応するのでは無く、新人世代特有のデジタル能力を最大限に引き出す動機付型対応も重要であるという観点からコーチングを通じたコミュニケーションの良化の手法を学びます。
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