Afterコロナ時代に対応した新時代の働き方の基本を学ぶ。
コロナ禍によって大きく変貌を遂げた日本企業の働き方に対応した、新し い働き方に対応した考え方を学びます。具体的には以下の3点への理解を 深めます。

1. デジタル庁創設によるDX本格時代に対応したデジタルツール(オン ライン対応)の基本や活用における留意点、情報セキュリティ対策について
2. SNS時代に対応した新入社員としてのコンプライアンスの基本とルール

コロナ感染状況に対応したハイブリッド型新入社員研修(コロナの感染状 況によって完全会場・完全オンラインのどちらでも研修実施が可能) 新しい時代に対応した、会場+オンライン型の新入社員研修を実施いたし ます。 お辞儀や名刺交換などのロールプレイング、受講者同士の交流 を促進することを目的とした会場研修を1日。知識の習得や、グループワ ークや面接演習などのようなオンラインにおいてより高い効果を発揮する 項目はZoomによる研修を1日実施いたします。

カリキュラム

2日バージョン

1日バージョン

エイジギャップが広がり、新人（若手）とのコミュニケーションが難しいと考える中間管理職者は少なくありません。
そうした中で、新たな社員を迎えるにあたって現場を担う中間管理職の対応が新人の定着と業務能力開発を大きく左右します。
本研修では管理職という受け入れる側が単に指示・伝達で対応するのでは無く、新人世代特有のデジタル能力を最大限に引き出す動機付型対応も重要であるという観点からコーチングを通じたコミュニケーションの良化の手法を学びます。

カリキュラム

3時間コース （180分）