人材・人事研修

各種カリキュラム詳細・研修資料の請求についてはお問い合わせフォームよりお気軽にお問合せください。

当社の人材アセスメント研修は、管理職や幹部のマネジメント能力を評価するだけではなくマネジメント能力を高めるトレーニングとしても活用できます。受講者の行動観察をとおして、思考力や実践力の課題を洗い出します。

人事考課（評価）担当者が評価する際のポイントや留意事項などの基本事項を学ぶとともに、グループおよび全体討議を通じて評価レベルの統一を行います。さらにコーチング手法を使った人事評価のフィードバック面接を学び、部下の動機付けや潜在能力の引き出し方に役立てていただく内容となっています。

企業の組織目標を効率よく達成するためには、人と組織を適切に動かせる管理職の育成が必須です。当研修では座学と体験型学習を通して、管理職としての責任と役割、企業倫理と社員の権利・義務を理解し、部下と組織を適切に管理・指導できる管理者を育成します。

受講者はある組織の管理者という設定で、実際の企業等で起こりうる20～30の案件処理（分析、意志決定、問題解決、実行管理等）を一定時間内に行います。受講者自身のマネジメントスタイルや能力の特徴（強み・弱み）を客観的に検証し、今後の能力開発のポイントを明確にします。

政府が推進する「女性が活躍する社会」の実現には、社会全体の理解と各企業の具体策が求められます。誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるように。

人事考課者訓練の重要性多くの福祉サービス事業者が、人事考課制度を導入しつつあります。東京都の「福祉サービス提供主体経営改革に関する提言委員会」の最終提言で、「昇進・昇格基準の作...

狙い：人事考課とは何か、経営システムの中での位置づけを明確にする。当社の人事考課制度への理解を深め、運用面で支障が起こらないようにする。人事考課を受ける...

研修の概要医療現場は人手で成り立っており、スタッフのやる氣を高め　職場コミュニケーションを円滑にすることが何よりも求められます。ところが、個人のモチベーションや個別のスキルアッ...

研修の概要景気回復の確かな足取りと少子化の進展は、賃金増や採用・人材育成の面で経営者・人事責任者のお悩みとなりました。これは、働く人の生産性を高めることがビジネス上の重要課題で...

人気の研修