SNS炎上事例を通じて、自社のSNS運用を見直す。SNSのリスク対策と予防策を分かりやすく学ぶ。
SNSの炎上リスクへの対策と防止策を学ぶリスクマネジメント研修。炎上リスクは社員全員の知識と意識が必要不可欠となる。
ねらいと目的
- 各SNSの仕組みを理解し対応策の基本を習得します。
- 炎上の仕組みを理解することで事前の予防策に加えて、いざ起こってしまった際に適切な対処法を理解します。
- 様々なSNSの炎上事例を研究することで、SNS炎上の重大性を理解します。
- 些細なミスが大きなSNS炎上を引き起こす事を理解することで日々の業務改善に役立たせます。
特長
- 豊富なSNSの炎上事例を通じて自社への教訓とすることができます。
- SNS知識と実戦経験が豊富な専門講師により分かりやすく解説します。
ジャイロ総合コンサルティングの研修が
選ばれるワケ
研修アドバイザーによる課題解決提案
研修のスペシャリスト、研修アドバイザーが御社の研修を徹底サポート。研修に関する疑問やご要望はお気軽に研修アドバイザーにお申し付けください。
オンラインで講師との打ち合わせも可能
プロフィールだけでは研修直前までどんな講師が来るのかわからない、しっかり要望は伝わっているのだろうか。研修前の不安やご相談は、オンラインで講師と直接打ち合わせが可能です。
コンサルティング会社が行う研修だから高い効果性
常にさまざまな角度から最新の情報にアンテナを張っているコンサルティング会社だからこそ、社会情勢や時代の流れに即し、日々研修をアップデートしています。
公的機関での研修実績も豊富で高い研修品質
ジャイロ総合コンサルティングは、官公庁や商工会議所、商工会等でも豊富な研修実績があります。
本研修のカリキュラム例
カリキュラム
SNS（ソーシャル・メディア）とは
- SNSによる時代の変化と消費者の活用のされ方を理解する
- Facebook、Twitter、Instagramなど各SNSの現状を学ぶ
- SNSに取り組まない事の方が大きなリスクとなる可能性
SNS活用のポイントとリスクと炎上の現状を知る
- SNS活用によるメリットとリスクを理解する
- 平成13年から急増しているSNS炎上発生数とその背景
- 炎上しやすいSNSとそうでないSNSの違い
- SNSで炎上する仕組みとは？
SNSを利用する際のマナー
- SNSを活用する際に必要なルールとマナーを知り、炎上リスクを最小限に抑える
SNS炎上を深く知ろう
- SNS炎上に参加する人の特性とは
- SNS炎上の６つのパターン
- SNS炎上の2大テーマ
- SNS炎上の事例から学ぶ
SNSやトラブルの予防策
- SNSへ投稿する際の留意点（炎上しやすい話題、対応策、規模など）
- 個人情報の公開範囲や管理方法
- 未然に防ぐためのエゴサーチ
SNS炎上に特化したリスクマネジメント研修で、従業員にSNSで炎上させないためのポイントを理解していただきます。
Zoom等の会議システムを用いたオンライン研修にも対応いたします。初めてオンライン研修を検討している、オンライン研修についての不安など、まずはお気軽にご相談ください。
研修主催者様の声
弊社の豊富な研修実績、一流の講師選定、実践的かつ最新情報のつまったカリキュラム構築に、多くの研修主催者様からお喜びの声をいただいています。
研修アドバイザーのサポートが心強かったです！
はじめて研修担当になりカリキュラムや段取り、講師の選び方などわからないことだからけでした。御社の研修アドバイザーに試しに相談してみたところ、手取り足取り研修までの流れをアドバイスしてくださったおかげで無事に研修を終えることができました。事前の講師打ち合わせやオンライン講座のリハーサルなどきめ細やかなサポートが心強かったです。
急遽のお願いにも素早く対応してもらえました！
今回、もともとお願いしていた講師が病気のため、急遽、御社に相談させていただきました。日程やテキストもすでに確定している中でしたので、他の研修会社にはすべて断られてしまったのでダメ元でご相談したのですが、その日のうちに対応できる講師をご提案いただきました。内容についても、急遽だったにも関わらず素晴らしい研修を実施してくださりさすがのプロの講師と感動いたしました。これを機に引き続きよろしくお願いいたします。
社内満足度の高い研修を行うことができました！
毎年お願いしている講師がマンネリ化してきており、社内評価も低下気味でした。新しい講師とカリキュラムを探していたところ、全国の商工会議所などで講演実績も豊富な御社に依頼させていただきました。お願いした講師は百戦錬磨といった感じで当社の社員の心をぐっと掴み、長時間の研修だったにもかかわらず最後まであっという間の時間でした。もっと長く研修を受けたい、というアンケート結果も多く、今までにない評価に大満足です。今後は、より深掘りした研修をお願いしたいと思っています。
オンライン研修への不安が払拭されました！
オンライン研修を実施させていただきました。実は、オンライン研修にはあまり良いイメージがなく、過去に実施したオンライン研修では、講師の通信状況が悪く途中で研修がストップしてしまうというトラブルに見舞われました。そこで今回はオンライン研修の実績が豊富ということで、御社にご相談させていただきました。感想ですが、講師はオンライン研修に慣れており操作などもスムーズでした。また研修アドバイザーさんがリハーサルを提案いただき事前に操作確認や画面の映り方、音声調整など綿密に行っていただき安心して当日を迎えることができました。ありがとうございました。
身になる研修スタイルで実践的な内容でした！
講師がとにかく良かったです。テキスト通りではなく、当社社員の雰囲気を読みながら研修の進行を変えていくスタイルで長時間の研修ではあったのですが、時間があっという間に過ぎていきました。カスタマーサポート研修でしたので、すぐに使えるノウハウが多く、その後早速実践した社員から「お客様から早速実践してお褒めのお言葉をいただけた」と即効果が上がったとの声が上がっています。ありがとうございました。
マンネリ感もなく、すっかりリピーターです！
毎年、お願いさせていただいています。大変ありがたいのが、毎年最新のトレンドを組み込んでくださるので飽きることなく受講できることです。日々変化する時代ですので、このようにトレンドを入れてくれることで弊社社員にも刺激になっています。今年は営業研修にAI活用を組み込んでくださり、営業スタッフにも大変刺激になったと感想をいただいています。
担当講師
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尾形比呂和
従業員数約900名のIT企業にて組込（家電類）評価・開発エンジニアとして7年就業。その後、同社にて人事として8年間、新入社員・階層別・コンプライアンス研修に加え、インターンシップ、メンタルヘルスの制度設計、新卒社員の採用活動まで幅広く担当する。
新入社員研修は「なんのために受けるのか？」「どう活かす研修か」というモチベートを大切に、計350名以上に実施。
総合的社内教育を念頭に、離職率が高いとされるIT企業で一貫して9割超の定着率を達成。
2021年5月に同社退職後、企業や経営層向けのキャリアコンサルタントとして活動するほか、人材育成、Web制作、SNSの活用、情報リテラシーなど幅広い分野で講師を行う。
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相原宏美
美術系短大を卒業後、大手量販店の企画室に入社。企画〜手描きPOP・ディレクション等に携わった後、退職。その後、子育てを行いながらIT中小企業にて講師及び就職活動指導、スクールの新規企画やデザイン業務に従事し、大手デザインコンペ等で販路拡大に成功し退職後、一部上場企業の広告宣伝部にて企画・デザイン制作・WEB＆SNSマーケティング・SEO戦略にて多数のコスト削減と実績を残し、WEB制作者の採用担当として面接～採用・育成に携わり、退職後に再び独立。女性国際団体のサイト運営や専門学校のIT担当の非常勤講師、東京及び関西を中心にオンライン講師としてデザイン指導及び就職関連指導の他、オンライン営業ツールの制作の他、WEB戦略・LINE他のコンサルティング業務や企業の研修講師として活動中。
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