新入社員フォローアップ研修を終えて


先週金曜日は大和商工会議所主催の新入社員研修(全3回シリーズ)の最終日でした。

4月6日から始まった新入社員研修でしたが、最終日(3回目)はあえて2ヶ月経った頃に実施させて頂きました。

ちょうど、新入社員のみなさまが現場に入り始める頃であり、具体的な悩みが生まれ始める時期です。

今回の新入社員研修の狙いはテキメンで、アンケート結果にも「ちょうど具体的に悩み始めた時期だったのでちょうど良かった」というご意見を複数いただきました。

新入社員研修で伝えるべきこととは?

さてここからは新入社員研修で伝えるべき内容に関してです。学生から社会人へと気持ちを切り替え、社会人としての考え方やマナーを学ぶ新入社員研修ですがこの研修が社会人として入社後に大きな影響を与えるものだということです。

新入社員はこれから様々な壁にぶつかります。その時に、新入社員研修で学んだ知識や考え方が活きる場面となります。

そういう意味では、壁にぶつかる場面を想定した上で、研修を実施していく必要があります。

例えば、「なぜビジネスマナーが必要なのか?」ということですが、単純に動作を覚えても意味はありません。ビジネスマナーは、周囲との人間関係を円滑にすることで自分自身が困ったときに支援してもらえるような下地を作っていくものだと考えています。またビジネスマナーを覚えることは社会のルールを学ぶことにつながり、結果として、不必要なトラブルを防ぐこともできるわけです。

常日頃ビジネスマナーを実践することで、何かあったときに上司や先輩からの支援を受けやすい環境にしていくことにつながります。

新入社員研修で学ぶ内容は、社会人としては常識的なことが多いと思います。しかし、その常識にはじめに触れる相手だからこそ、学ぶことによるメリットを丁寧に具体的に学んでいただく必要があるのだと思っています。

大和商工会議所新入社員研修

著者 渋谷雄大

神奈川大学卒業後、訪問販売会社にて最年少トップセールスを樹立。
その後、サプリメント専門チェーン事業部門の責任者として、ショッピングセンター・百貨店などへの出店戦略をはじめとして、人材育成、プロモーション・広報などを一手に引き受け多店舗展開を達成する。
その後、同社が倒産、サプリメント専門チェーン事業の譲渡交渉を担当。サプリメント専門チェーン事業を自然派化粧品会社譲渡成功に導く。自然派化粧品会社では生涯顧客化、ファン育成の実践ノウハウを獲得。自然派化粧品会社を退職後、WEBを活用したプロモーションを実践。営業強化、店舗戦略、人材育成、販売促進、Webコンサルティングなど幅広い分野でコンサルティングを行う。
講演数は年間150回を超える人気講師である。
現在はFacebook、Instagram、LINEなどソーシャルメディアを活用した、顧客育成コンサルティングプログラムや営業力強化など企業の収益向上コンサルティングを中心に展開している。

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