人事考課者研修


ねらい信頼性の高い公平公正な人事考査を実施できるようになる

研修時間6時間程度

対象 リーダー 人事担当者 管理職

研修費用例8万円〜20万円(研修時間による)

信頼性の高い公平公正な人事考課で
社員や部下を適材適所に

人事考課(評価)担当者が評価する際のポイントや留意事項などの基本事項を学ぶとともに、グループおよび全体討議を通じて評価レベルの統一を行います。さらにコーチング手法を使った人事評価のフィードバック面接を学び、部下の動機付けや潜在能力の引き出し方に役立てていただく内容となっています。

カリキュラム

人事制度がねらい通り機能するかどうかは、その核となる人事考課が公正に行われるかどうかにかかっており、人事考課を公正に行うためには徹底した人事考課研修が不可欠です。弊社の人事考課研修は、ただ単に考課力を向上させるだけでなく、部下の指導育成能力を開発し、リーダーシップを強化するという点においても著しい効果があります。最も浸透させたいポイントと研修にさける時間や費用等を考慮して、最も効果的な研修プログラム(内容とタイムスケジュール)をご提案します。

【人事考課者研修の留意点】
人事考課研修は、人事考課の考え方・ルール・基準の確認が中心になりますが、 その前に管理監督者としての心構えをしっかり持っていることが必須です。管理者意識の低い人が人事考課を行うと、最悪の結果になってしまいますので、平行して、管理職研修部下育成研修を実施なさることをお勧めします。

人事考課者研修チャート

担当講師(例)はこちらをご覧ください。

※研修内容や研修時間に関してはご要望に応じてカスタマイズ可能です。

2日間コース

1日目

午前

  • 管理監督者の立場・役割
  • 人事考課制度の基本
    人事考課制度の概要
    人事考課の目的とルール

午後

  • 事例研究(基本ルールの確認)
    個人ワーク・グループワーク
  • 事例研究(総合評価の仕方)
    実際の考課シートを使用

2日目

午前

  • 人事評価のルールの確認
    こんな場合どう考えるか?
  • 目標管理の考え方
    目標設定の仕方

午後

  • 職能面接の仕方
    面接のロールプレイング
  • 人事評価理解確認テスト
  • 総合まとめ(質疑応答)

1日間コース

午前

    • 人事考課制度の基本
      人事考課制度の概要
      簡単な事例研究(ルールの確認)

<li事例研究(総合評価の仕方)
実際の考課シートを使用

午後

  • 目標管理の考え方
    目標設定の仕方
  • 職能面接の仕方
  • 人事評価理解確認テスト
  • 総合まとめ(質疑応答)

半日コース

午前または午後

  • 人事考課制度の基本
    人事考課制度の概要
    簡単な事例研究(ルールの確認)
  • 目標管理の考え方
    目標設定の仕方

半日+半日コース

午前

考課者と被考課者が受講(50人くらいまで可能)

  • 人事考課制度の基本
    人事考課制度の概要
    簡単な事例研究(ルールの確認)
  • 目標管理の考え方
    目標設定の仕方

午後

考課者のみ受講

  • 事例研究(総合評価の仕方)
    実際の考課シートを使用
  • 職能面接の仕方
  • 人事評価理解確認テスト
  • 総合まとめ(質疑応答)
お問い合わせ・資料請求はこちら

ねらい

  • 自社の人事制度の仕組みと目的、人事考課者の心構えを確認し理解する
  • 人事考課基準を考課者間ですり合わせし統一する
  • 明確化した人事考課ルールを考課者へ浸透させ、考課エラーを未然に防ぐ
  • 面接や目標設定のやり方を理解し習得する
  • 能力開発への活用法や部下指導法を理解する

特長

  • 貴社の状況に合わせた内容でテキストを作成し研修を実施します。
  • ルールや基準が不明確な場合は、打ち合せ時に確認しながら明確にしていきます。
  • 活気あふれるインタラクティブな講義を行います。
  • 事例研究や自己チェックなどを取り入れて、より理解が進むようにします。
  • 実際に使っている考課シートに基づいて、講義や事例研究を行います。

実績(実施した企業・団体)

空港サービス、産業廃棄物業、IT業界、学習塾、化学品商社

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