東京都中央区日本橋浜町
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人事労務基本研修
- 【開催日】随時開催
- 【開催場所】全国対応
- 【対象者】人事労務部門の新任管理職・担当者など
- 【研修時間】３日間
- 【担当講師】西山真一 ほか
- 【研修費用】要相談
※内容や受講人数に応じて見積書を提出させていただきます。
人事労務基本研修で企業の人事労務を理解する（狙い）
1. 採用から退職までの人事労務管理にかかわる必要な法律知識やその留意点を体系的に学ぶ。
2. 社内手続きや行政機関等への届出の方法を、演習を通して習得する。
3. トータル人事制度（人事評価、賃金、人材教育、福利厚生など）の基本を学ぶとともに、自社の経営戦略にフィットした人事制度を考える能力を強化する。
人事労務基本研修・基本プログラム（第1日目）
| 研修内容 | |
オリエンテーション |
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１．人事労務部門の役割と使命 |
人事労務部門の役割 人事労務管理とは 人事労務部門の担当者が必要な法律知識とは |
２．募集と採用 |
企業にとって必要人材とは 募集の基本 採用の基本 入社までの流れ |
３．労働関係法令の基本 |
労働契約法の基本的な考え 労働基準法の基本 労働契約時の留意事項 入社時の必要手続き 労働契約書・労働条件通知書 実習：労働条件通知書を作成しよう |
４．就業規則と労働条件の基本 |
就業規則の作成と届出 労働時間 休日・年次有給休暇 休憩 休職 育児・介護休業 その他 |
５．労働保険・社会保険 |
制度の概要 実際に良くある手続き 労働保険年度更新とは 算定基礎届けとは 実習：書類作成等（労働保険、社会保険の入社時、出産育児時の手続きなど） |
| （解散） | |
人事労務基本研修・基本プログラム（第2日目）
| 研修内容 | |
オリエンテーション |
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６．多種多様な雇用形態 |
派遣労働者とは パートタイム労働者 定年再雇用など |
７．労使関係 |
労働組合法と労働関係調整法 労働組合との関係 留意点 |
８．給与計算 |
給与計算の基礎知識 割増賃金の計算 年末調整の概要 実習：給与等の計算 |
９．解雇・退職 |
退職の手続き（定年含む） 解雇の手続き 留意点 実習：書類作成等（労働保険、社会保険の退職・解雇時の手続きなど） |
１０．労働判例とケーススタディ |
人事労務管理上のリスク 解雇・雇い止めに関する判例 実習：ケーススタディ グループ討議 |
| （解散） | |
人事労務基本研修・基本プログラム（第3日目）
| 研修内容 | |
オリエンテーション |
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１１．人事制度とは |
経営環境の変化と人事制度の変遷 今後の人事制度とは 一貫した仕組みが、企業をささえる |
１２．人事評価制度 |
評価制度の基本 考課者訓練と被考課者訓練 人事考課のエラー 賃金制度、人材教育制度との関係 |
１３．賃金制度 |
ベースアップとは 定期昇給とは 職能給、成果給、年齢給など |
１４．人材育成 |
育成すべき能力とは 人材育成計画 ＯＪＴの基本 ＯＦＦ−ＪＴの基本 研修計画 自己啓発支援制度 |
１５．福利厚生 |
福利厚生制度の役割 福利厚生制度の変遷 様々な福利厚生制度 今後の福利厚生の方向性 自己啓発支援制度 |
１６．社員からのクレーム対応 |
セクハラ・パワハラなどが発生した場合の対応 実習：ケーススタディ グループ討議 |
１７．経営戦略から人事制度を考える |
経営戦略と人事制度との関係 実習：事例問題で、経営戦略にフィットした人事戦略を考える グループ討議 |
| （解散） | |
