テーマ・部門別
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コンプライアンス･ハラスメント防止▼
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- ハラスメント防止研修【リーダー層向け】〜30代、40代の8割がハラスメントを感じたことがある〜
- アンガーマネジメント研修
- ハラスメント研修【全社員対象】
- ハラスメント研修【管理職向け】
- ハラスメント相談窓口研修
- コンプライアンス研修・コンプライアンス相談窓口担当者研修
- ハラスメント防止研修【コミュニケーション良化とジェネレーションギャップ解消】
- SNS（ソーシャルメディア）利用のコンプライアンス研修
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- ハラスメント防止研修【オーダーメイド動画研修】〜飽きない動画、見られる動画、役に立つ動画で研修成果を最大化〜
- 任天堂で実践したサプライチェーンのCSR推進
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SNS･DX･AI活用▼
- デジタルマーケティング＆販売促進研修
- SNS活用研修 〜企業SNSの効果的な運用方法と炎上リスクへの対策（Instagram、X、TikTokなど）〜
- SNS活用研修（幹部向け）
- Instagram活用研修【初級研修】〜インスタグラム運用の基本を学び、自社PRツールの武器に変える〜
- Instagram活用研修【中級研修】
- Instagram活用研修【上級研修】
- ライブコマース活用研修
- X（旧Twitter）ビジネス活用研修
- SNS炎上対応・リスクマネジメント研修
- SNS（ソーシャル・メディア）活用研修 〜Twitter（X）・Instagram・YouTube
- SNS活用研修（コンプライアンス）
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ビジネスマナー･CS･接遇･クレーム対応▼
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営業力▼
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 若手営業研修 〜のめり込んで受講したくなる実践営業テクニックを学ぶ〜
- 営業実践力向上研修
- 営業スキルアップ研修 〜仕事を拡大させるための営業スキル〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- 質問力向上×プレゼン能力向上研修
- オンライン営業研修
- 営業パーソンのための顧客対応力研修
- 展示会成功講習・展示会で圧倒的に見込み客を獲得する具体策（出展者説明会対応）
- 女性営業研修〜女性の強みを活かすインサイト営業
- 営業パーソンのための実践マーケティング入門
- 住宅業界のための営業マーケティング研修
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情報セキュリティ･情報漏洩▼
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メンタルヘルス・ヘルスケア▼
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人材アセスメント▼
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グローバル・SDGs▼
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コミニュケーション・コーチング▼
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販売促進▼
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チームビルディング▼
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経理・財務▼
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評価・考課▼
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人事▼
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業務改善▼
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広報（広告・宣伝・CSR）▼
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マネジメント▼
- 下請法基礎研修【コンプライアンスの本質を知る】
- BCP研修
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは？
- ウェルビーイング経営研修
- 売れる会社がやっているたった四つの繁盛の法則
- 後継者育成セミナー（事業承継のための研修）
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- インバスケット〈アセスメント編〉
- 事業承継 完全対策セミナー
- 緊急時のためのBCP（事業継続・復旧計画）策定研修
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- ロジカルシンキング研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
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法務▼
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部下育成▼
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仕事の基本▼
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販売▼
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企画・プレゼンテーション▼
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生産管理▼
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企画・マーケティング▼
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ビジネスマインド▼
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新規事業部▼
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キャリアデザイン▼
階層別
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新人▼
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若手・リーダー▼
- 営業スキル伝承研修 〜ベテラン営業のスキルを伝承させて企業全体の営業力を高める〜
- 若手営業研修 〜経験学習モデルを使った実践的かつ効率的に営業力を高める
- 若手営業研修 〜のめり込んで受講したくなる実践営業テクニックを学ぶ〜
- 若手・中堅社員 事務・総務職研修
- 若手・中堅社員のための事務・総務職研修 〜実務の基礎と「振る舞い力」向上に向けて〜
- 若手・中堅社員フォローアップ研修 〜組織をけん引する人材への行動変容を目指して〜
- 入社3年目能力強化研修〜次世代リーダーへの能力開花に向けて〜
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは？
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 営業研修 〜営業について徹底的に学び成果を最大化させる〜
- 電話営業の基本研修
- メンター育成研修 〜新入社員へのメンタースキル向上〜
- 店長研修
- オンライン営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで
- 財務諸表の読み方研修
- リーダーシップ・コミュニケーション研修
- メンター研修
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中堅▼
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管理職▼
- チーム構築研修【小規模組織向け】
- リーダーシップ開発研修 VUCA・AI時代を切り拓く組織開発とは？
- 女性のキャリアデザイン講座 〜転換期を生きる私達の人生戦略〜
- 管理職向けコミュニケーション研修
- ウェルビーイング経営研修
- ハラスメント研修【管理職向け】
- 「身だしなみ接遇研修」「管理職向け身だしなみ・服装研修」
- リスペクト・トレーニング研修 〜職場内での相互リスペクト醸成し、ハラスメントを抑止する〜
- マネジメントゲーム研修 〜スタッフに経営・財務視点を身に付けさせ生産性を高める〜
- 管理職のための労務管理研修
- 管理職研修〜管理職に求められるマネジメントの基礎〜
- 管理職向け 戦略マネジメントゲーム研修
- オンライン営業交渉術研修 〜交渉計画策定から交渉ロープレまで
- 女性が働きやすい職場をつくるための男性管理職向け研修
- リーダーのためのエンゲージメント研修
- 管理職向けアセスメント研修
- 危機に瀕したときの広報対応研修（プレスリリース・記者会見）
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役員・経営者▼
橋野由利子の特別研修（ストレスチェック実施準備）
橋野由利子の特別研修
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講師プロフィール
橋野 由利子（はしの ゆりこ）
音楽大学卒業後、ピアノ個人レッスン、ヤマハ音楽教室システム講師、県立高等学校・県立看護専門学校にて音楽講師を経験。 ホテルにて接客・会員事務局・エステやブライダルの立上げ・運営を経験する。その後、全国展開する会員制リゾートホテルにて、人材育成・社員表彰制度・教育訓練システム開発と運営、新入社員研修をはじめ、接遇マナー研修、OJT研修、中堅社員研修などの研修を担当、企業理念浸透活動と全施設コーナーのSOP（Standard Operating Procedure）作成と浸透活動などに携わる。ES＆CS活動 現在、産業カウンセラーとして働く人の保健室「あとむらぼ」の代表として、メンタルヘルスケア支援、経営者の心理カウンセリング、キャリア開発支援の他、接遇マナー・メンタルヘルス研修・ハラスメント研修講師として活動している。また、メンタルヘルスを可視化するWINフロンティア㈱でメンタル＆メタボ対策新ソリューションの提案の研修担当者として活動中。 [/wc_column][/wc_row]
おもな講演・研修テーマ
「接遇マナー研修」「中堅社員研修」 「レジリエンスマネジメント講座（メンタル・ワークライフバランス）」 「メンタルヘルス（セルフケア・ラインケア）研修」 「ハラスメント研修（セクシャルハラスメント・パワーハラスメント）」 「介護と仕事の両立講座（ワーク・ライフ・バランス）」「40代・50代男性のライフプラン講座」 「再就職者のための今さら聞けないビジネスマナー講座」
資格など
産業カウンセラー、心理相談員、衛生管理者、ワーク・ライフ・バランスコンサルタント、 東京都ライフプランアドバイザー
橋野由利子講師の研修ラインナップ
開催を検討されている詳細カリキュラムをごらんください。
ストレスチェック義務化への対策はお済みですか？「ストレスチェック実施準備セミナー」
2014年6月に交付された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施を事業者へ義務付ける制度が創設され、2015年12月より施行となりました。
ストレスチェックの実施概要
- ストレスチェックの実施
常時使用する労働者に対して、年に1回、ストレスチェック実施が事業者の義務となります。ただし、従業員数50名未満の事業場は当分の間、努力義務です。
- 面接指導の実施
高ストレスと評価された労働者から申し出があった場合、医師による面接指導を行なうことが事業者の義務となります。また、面接指導の結果に基づき、医師の意見を考慮し、必要性がある場合、就業上の措置を講じる必要があります。
メンタルヘルス不調の防止策、面接指導までを産業カウンセラーが徹底解説
ストレスチェック制度の趣旨・目的は労働者のメンタルヘルス不調の未然防止です。労働者のストレスの程度を把握し、労働者自身のストレスへの気づきを促すとともに、職場改善につなげ、働きやすい職場づくりを進めることによって、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止すること（一次予防）を主たる目的としたものです。
受検のため環境づくり、受検者以外の方への配慮、安心して面接指導を申し出られる環境づくりに努めることなどに対応に対応できるのは産業カウンセラーです。
①何から取り組むのか
②導入方法
③事業場の状況に合ったアドバイス
また、ストレスチェック制度の内容を含む、管理監督者を対象としたメンタルヘルス教育も実施できます。
心の専門家である産業カウンセラーがストレスチェック義務化セミナーをする意義は、単なる制度の説明だけでなく、その後のフォロー、産業医をはじめとする産業スタッフとの連携、メンタル不調者の面談指導、衛生委員会を活用（労使との協力・連携）する受検率向上の施策など多方面からの具体的支援が可能になることです。
運用が始まると予想される疑問や受検率が上がらない、チェック後の対応の整備、などの課題が予想されます、その対応についてもポイントを押さえて解説していきます。
研修カリキュラム
| テーマ | 内容 | |
| １．ストレスチェック制度 | ■目的の確認：義務化の背景と努力義務 | |
| ■ストレスチェックと定期健康診断 | ||
| ■外部委託する場合の留意点 | ||
| ２．衛生委員会に求められることと活性化のヒント | ■衛生管理者に求められること | |
| ■労使との協働 | ||
| ■衛生委員会の効果的な活用方法 | ||
| ３．ストレスチェックに求められること、ストレスチェックの限界 | ■ストレスチェックの限界 | |
| ■最大限に活用する方法 | ||
| ■集団分析は必要か | ||
| ４．産業医との連携 | ■産業医の視点 | |
| ■連携ポイント | ||
| ■お願いできることと必要な配慮 | ||
| ５．高ストレス者の反応 | ■その人は本当に高ストレス者なのか | |
| ■管理監督者（上司）の関わり方 | ||
| ■医師による面接へのアプローチ方法 | ||
| ６．ストレスチェック結果の活用 | ■ストレスチェック後の施策 | |
| ■セルフケア | ||
お知らせ
- 「【実践編】ChatGPT研修」のダイジェスト動画を公開しました。
- 「販売促進と情報セキュリティー研修」のダイジェスト動画を公開しました。
- 「大和商工会議所／綾瀬市商工会」新人社員研修レポートの記事を公開しました。
- 「自分分析とコミュニケーション論」の動画が公開されました。
- 「中高年女性の採用と育成」のダイジェスト動画が公開されました。
- 「下請法基礎研修」のダイジェスト動画が公開されました。
研修・セミナー事例
- 「大和商工会議所／綾瀬市商工会」新人社員研修レポート
- コンプライアンス研修のダイジェスト動画が公開されました。
- 「情報整理研修」の研修開催レポート
- 速習新人研修シリーズ④電話応対、ビジネスメール・文書の基本
- 速習新人研修シリーズ③ルールとマナー（お客様対応編）
- 速習新人研修シリーズ②ルールとマナー（基本編）